制定销售人员职务说明书的程序？

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制定销售人员职务说明书的程序？

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相似问题和答案

第1题：

是销售人员制定计划的重要参考，甚至可以作为销售人员工作的标准程序

A. 频度模型

B. 社会模型

C. 频繁模型

D. 频度正确

正确答案：A

第2题：

在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是()。

A、人力资源规划

B、企业高层的指示

C、人力资源主管的经验

D、职务说明书

参考答案：D

第3题：

具有相同职务的销售人员的工作说明书是一样的。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：×

第4题：

职务分析用于拟定职务说明书和职务规范。内部审计人员在测定哪项人员配备职能时预计可以发现职务分析的证据？（）

A、管理跨度
B、生产线和人员分类
C、部门划分
D、发展

正确答案:D

第5题：

在职务说明书制定时，应该注意的是（）。

A、职务说明书应该是长期固定不变的
B、职务说明书应该是非常概括性的，要清楚的阐述各种要求
C、职务说明书完成后，需要经常向员工提及，使其了解自己的岗位职责
D、制定的职务说明书中的各项任务可按关键程度排序
E、职务说明书要与业绩衡量标准相对应

正确答案:B,C,D,E

第6题：

频度模型是销售人员制定计划的重要参考，甚至可以作为销售人员工作的标准程序。()

正确答案：对

第7题：

制定标准成本的基本程序是______、合理制定菜单、预测销售量和确定标准成本总额。

A.确定原料管理程序

B.确定成本控制人员

C.确定成本控制标准

D.制定科学采购程序

参考答案：A

第8题：

下列描述属于工作分析流程中结果表述这一步骤的是()

A、组建工作分析小组

B、选择分析方法和人员

C、编写职务说明书

D、做好时间安排与制定分析标准

参考答案：C

第9题：

服务人员招聘工作中，一般程序包括（）。

A、制定全面的招聘计划
B、依据职位说明书，确认所缺职位的任职资格
C、发布招聘信息
D、依据人力资源计划，展开人员需求和供给的预测（第一步程序）
E、面试

正确答案:A,B,C,D,E

第10题：

将心理测验有效应用于招聘工作必须完成以下程序（）

A、组织需求分析
B、制定职务说明书
C、确定测评指标
D、选择测评工具
E、实施测评
F、分析结果跟踪检查并反馈

正确答案:A,B,C,D,E,F

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