（）也称质量考评，反应销售人员执行这些主观意图的好坏。
第1题：
在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。
A．结果导向型考评方法
B．行为导向型主观考评方法
B．品质导向型考评方法
D．行为导向型客观考评方法
第2题：
第3题：
：边沁认为，动机和意图作为行为过程中的两个因素，其道德价值要通过行为结果表现出来。动机并非毫无作用，有动机才有意图，有意图才能发生行为，有行为才会产生结果，但动机和意图的好坏不取决于主观的道德动机，而是要看它们带来的行为结果。对这段文字理解正确的是（ ）。
A．人的道德品质可以从行为上来判断
B．动机和意图具有独立的道德价值
C．动机和意图的好坏依行为结果的好坏而定
D．动机和意图的依据不存在于客观效果中，而存在于主观领域
第4题：
提升执行力主要有哪些措施（）。
第5题：
安检人员职业行为好坏的评价标准是安检人员的（）。
第6题：
在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。
( A )结果导向型考评方法
( B )行为导向型主观考评方法
( C )品质导向型考评方法
( D )行为导向型客观考评方法
第7题：
公文主题既包括作者的思想认识也包括作者的主观意图。
第8题：
考评人员的问题大多来自()因素的影响。
A、客观
B、主观
C、市场
D、企业
第9题：
考评人员在执行鉴定考评任务时应佩戴考评人员证卡。
第10题：
在销售方格理论中，强力销售导向型的销售人员特别注重业绩的达成，把销售任务看得尤其重要，而不顾实际的（）。