领导者对社会、对组织的影响是（）。
第1题：
影响领导者与追随者交换关系的各种因素中，归因模式的影响不包括()
A. 社会环境对归因方式的影响
B. 领导者的归因过程
C. 员工的归因模式
D. 文化差异对归因方式的影响
第2题：
所谓管理，其实质就是组织中的领导者对被领导者实施影响的过程。( )
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
根据菲德勒权变理论，如果领导者与下属关系越好，任务结构越高，职位权力越大，那么下列哪个结论是正确的（）。
第5题：
第6题：
人际环境对组织成员创造性发挥的影响主要体现两方面()
A、领导者的领导风格对组织成员创造性发挥的影响.
B、任务难度对组织成员的影响
C、组织成员的人格特质对组织中其他成员的创造性发挥的影响。
D、组织成员态度对完成任务的影响
第7题：
被领导者对领导者的影响是不是比领导者对被领导者的影响大()
A、是
B、不是
第8题：
下列对领导概念的叙述正确的是
A、由领导者和被领导者构成
B、由个体和群体目标构成
C、一个社会组织系统
D、由主观和客观环境构成
E、组织构成
第9题：
此题为判断题(对，错)。
答案：错。
解析：领导者的影响力主要来源于职位权力、个人威望与专业领域的权威等，题干表述片面。
第10题：
在现代管理理论中，领导是（）