试论选才用人对现代领导的重要意义？

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试论选才用人对现代领导的重要意义？

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相似问题和答案

第1题：

作为领导者,选才用人首先考虑的是这个人的长处是什么,让他干什么最能发挥他的长处。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第2题：

人才的标准问题是领导选才用人的核心问题。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：正确

第3题：

正确的人才观念包括()。

A、人才是组织最重要的人力资源

B、选才用人是领导工作的重要职能

C、选才用人是领导工作的重要职能

D、人才是第一生产力

参考答案：ABC

第4题：

试论领导者在选才用人过程中衡量人才的标准。

正确答案:（1）人才标准问题，是领导者选才用人的核心问题。领导者衡量人才的标准，就是指衡量一个人是否属于合格人才的标尺或准则。这个标准就是德才兼备。所谓德，是指思想道德品质；所谓才，是指才能和智慧。
（2）德才是一个历史范畴，不同社会、不同阶级对德才的理解是各不相同的。在社会主义条件
下，所谓德，最主要的就是坚持四项基本原则。所谓才，就是要有为人民服务、为人民造福的本领和才干。
（3）在新的历史条件下，我们党将人才和德才标准具体化为“四化”方针，这就是干部的革命化、年轻化、知识化和专业化。干部的革命化、年轻化、知识化和专业化是紧密地联系在一起的。它们是辩证统一的关系。
（4）由于人才标准的不同，便形成了任人唯贤与任人唯亲的两条根本对立的人才路线。我们要坚决贯彻任人唯贤的人才路线，反对以“派”划线、以“亲”划线的任人唯亲的路线。

第5题：

为什么说领导者的知人善任十分重要（）

A、领导者在组织中的地位很重要
B、领导者不能犯错误
C、选才用人对组织来说十分重要
D、选了不适合的人对组织来说有害无益

正确答案:A,C

第6题：

领导选才用人的核心问题是。()

A.选才用人的原则

B.选才用人的制度

C.人才的标准问题

D.人才的素质问题

参考答案C

第7题：

试论领导的用人原则o

参考答案：(1)峰区年龄原则;(2)扬长避短原则;(3)量才任职，职能相称原则;(4)诚信不疑原则;(5)明责授权原则;(6)环境原则;(7)数量原则;(8)用养并重原则;(9)流动原则。

第8题：

关于领导用人的艺术以下说法不正确的是

A、选才尽用，才尽则弃

B、各得其所，各扬其志

C、用人不疑，疑人不用

参考答案：A

第9题：

评定领导工作效率高低最根本的是看领导者能否正确地（）

A、选才用人
B、规划目标
C、宣传教育
D、使用方法

正确答案:B

第10题：

领导的基本职能有（）

A、科学决策
B、选才用人
C、健全机构
D、完善制度
E、建设文化
F、检查督促

正确答案:A,B,C,D,E,F

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