在领导班子建设中，应当把不同气质、性格特点的人才合理地组合起来，使他们相互适应，相互弥补，相互协调。
第1题：
在企业人力资源规划中依照系统的统一性原则，让各种不同类型的人才恰当地组合起来，形成优势互补，实现组织的系统性整体功能。()
第2题：
领导班子中各种不同的知识水平成员的配比组合指的是教育领导班子结构的（）
A个性结构
B专业结构
C知识结构
D智能结构
第3题：
A、智与能的合理组合
B、个性的合理组合
C、性别互补
D、年龄的合理组合
第4题：
现代人才结构应由不同系列、不同层次的人才按（）组合而成。
第5题：
企业招聘可以分为两大渠道：内部征召与外部招募。内部征召是企业你缺人时首先从内部去补充这个空缺，台塑的董事长王永庆就认为人才往往就在你的身边，求才应该从企业内部去寻找，企业内部先行健全起来是一条最好的选拔人才的道路。企业应当要组合一种方式能够把信息传递出去、最快速地招募人才、把你想要的人集中起来。以下哪些方式属于外部招募？（）
第6题：
A、把不同的概念组合起来
B、随机组合
C、怎样发现组合
D、猎取交叉点
第7题：
组合旅游是把来自不同地方的游客组织起来，由当地旅行社负责接待。
第8题：
投资组合理论认为，把不同投资项目组合起来，可以（ ）。
A．提高投资收益
B．降低系统风险
C．降低个别风险
D．使投资毫无风险
第9题：
如何使人员的稳定与流动合理地组合，从而在帮助每个管理人员找到最恰当的工作岗位，使人才得到最充分、最合理地使用的同时，保持组织的稳定性
第10题：
（）是在创新上把事物的各个部分或不同特性、不同方面组合起来。