企业人力资源机会成本包括（）方面。A、对人力资源进行开发的成本B、员工在离开企业前的低效率带来的成本C、在原岗位职工离职后到新接替的员工胜任该岗位的工作、职位空缺及新调任员工的适应期的低效率造成的损失D、无形的人力资源流失带来的损失E、企业人力资源总量失衡所带来的成本

企业人力资源机会成本包括（）方面。

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第1题：

内部环境评价应当包括组织架构、发展战略、人力资源、企业文化、社会责任等方面。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第2题：

企业人力资源管理统计研究的对象是（）。

正确答案:C

第3题：

人力资源原始成本主要包括获得成本、开发成本、机会成本。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:错

第4题：

人力资源评价包括那几个方面？

正确答案: 一是侧重于对事不对人的岗位评价、二是侧重于对人不对事的人员素质评价（能力测试）、三是以人与事形结合的侧重于结果的绩效考评（人事考核）

第5题：

人力资源计划的意义在于（）

正确答案:A,B,C,D,E

第6题：

企业人力资源需求预测的主要内容包括()

A:企业流失人员总量预测
B:企业人力资源存量预测
C:企业人力资源增量预测
D:企业人力资源结构预测
E:企业特种人力资源预测

答案：B,C,D,E

解析：

人力资源预测的内容包括企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测四个方面。

第7题：

企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。

正确答案:错误

第8题：

企业人力资源队伍现状的分析需要从企业人力资源工作内容、工作业绩和现状对比等方面进行分析。()

答案：√

第9题：

企业人力资源管理的职能包括（　）方面。

正确答案:A,B,C,D,E

第10题：

国际企业人力资源管理的内容包括对劳动力的管理和对（）的管理两个方面。

正确答案:管理者

企业人力资源机会成本包括（）方面。