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适合建立胜任素质为平台的人力资源管理系统（及薪酬系统）的企业包括哪些方面？

题目
问答题
适合建立胜任素质为平台的人力资源管理系统（及薪酬系统）的企业包括哪些方面？
参考答案和解析
正确答案： 知识型员工占主体的高科技企业；
服务性员工占说体的服务型企业；
组织结构扁平化、网络化和团队化的企业；
外界环境变化迅速的企业；
解析： 暂无解析
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第1题：

以人为导向的薪酬设计包括()。

A.岗位薪酬

B.知识薪酬

C.技能薪酬

D.胜任素质薪酬


正确答案:BCD

第2题：

战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括()

A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重

B.实现日常薪酬管理活动的自动化

C.积极承担新的人力资源管理角色

D.实现日常薪酬管理活动的系统化


正确答案:A

第3题：

胜任素质模型在应用中存在的问题包括()

A、将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求

B、过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用

C、对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区

D、盲目照搬照抄，缺乏对公司战略文化导向的分析

E、人为主观因素导致能力因素失效


正确答案:ABCDE

第4题：

企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括（）

  • A、人员招聘和人才保留
  • B、培训发展与财务管理
  • C、战略管理与绩效考核
  • D、劳资协调与生产管理

正确答案:A

第5题：

企业薪酬战略通过对国外专家研究成果的分析和比较，有()推论。

A.对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的
B.薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性
C.实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性
D.包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用
E.薪酬战略的完备性为企业赢得更多的竞争优势

答案：A,B,C,D
解析：
通过对国外专家研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下三个推论：①对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的；②薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性；③包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，为企业赢得更多的竞争优势。

第6题：

erp系统是指建立在信息技术基础上,以系统化的管理思想,为企业决策层及员工提供决策运行手段的()。

A.综合平台

B.管理平台

C.信息平台

D.网络平台


参考答案：B

第7题：

下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员()。

A.胜任素质薪酬

B.知识薪酬

C.技能薪酬

D.岗位薪酬


正确答案:B

第8题：

依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。

A.岗位薪酬

B.知识薪酬

C.技能薪酬

D.胜任素质薪酬


参考答案：D

第9题：

在电信运营支撑系统中，（　　）的目的是建立跨专业、跨厂商的资源管理平台，实现资源的集中管理、统一配置、动态调度。
A．资源管理系统
B．计费账务系统
C．客户服务系统
D．营业系统


答案：A
解析：
资源管理系统作为OSS的重要组成部分，目的在于围绕资源管理数据库，建立跨专业、跨厂商的资源管理平台，实现网络资源的集中管理、统一配置、动态调度。计费账务系统负责采集用户使用电信业务的数据，并按照客户服务合同所规定的计费规则进行计价，将数据汇总形成账单，并进行账务处理；客户服务系统面向用户，与营业系统和计费账务系统进行信息交互，满足用户的查询、咨询、业务变更等要求；营业系统负责受理和处理用户的业务请求，实现业务的开通和变更。

第10题：

企业档案知识资源管理平台应包括企业档案（）。

  • A、知识资源库
  • B、知识资源整合系统
  • C、知识资源评估系统
  • D、知识资源服务系统

正确答案:A,B,D

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