简述经营管理者的激励约束机制。

题目

简述经营管理者的激励约束机制。

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

企业家的激励约束机制不包括（）。

A．报酬激励

B．声誉激励

C．市场竞争机制

D．物质激励

正确答案：D

第2题：

企业家的激励约束机制有（）方面。

A.社会价值激励
B.报酬激励
C.经营指标激励
D.声誉激励
E.市场竞争机制

答案：B,D,E

解析：

本题考查经营者的激励与约束机制。经营者的激励与约束机制主要表现为报酬激励、声誉激励和市场竞争机制。

第3题：

明确动机是

A.激励机制的源头

B.激励机制的前提

C.激励与反馈、约束相互补充

D.激励的概念

E.激励机制的核心

参考答案：B

第4题：

简述对经理的激励和约束机制。

正确答案: 1、对经理的激励机制。对经理的激励机制主要是通过对其报酬收入结构的确定来实现。其作用机理就是通过高新和剩余分红来激励经理，使其经营行为能最大限度地符合资本所有者的利益。形式主要是年薪制和期权制。
2、对经理的约束机制。企业所有者为了使经营者能够维护企业利益，在建立一定激励机制的同时必须建立相应的约束机制。对激励的约束机制主要包括来自于企业所有者的约束机制、市场竞争的约束机制和国家法律的约束。
企业所有者的约束机制即来自于股东的约束机制，主要表现在公司的法人治理结构上；市场竞争的约束机制包括产品市场、经营者市场和资本市场三种市场竞争的约束；国家的经济法律体系也是规范经理行为的重要约束机制。

第5题：

建立和完善师德教师保障制度，尤其在（）等方面要建立一个长效机制。

A、工作机制、约束机制、考核机制
B、激励机制、处罚机制、考核机制
C、激励机制、约束机制、奖励机制
D、激励机制、约束机制、考核机制

正确答案:D

第6题：

经营者激励与约束机制包括()。

A:报酬激励
B:声誉激励
C:市场竞争机制
D:当官机制
E:绩效考核

答案：A,B,C

解析：

经营者的激励约束机制有报酬激励、声誉激励和市场竞争机制三个方面。①报酬激励是指通过建立适当的报酬制度，激励企业家在增加自己收益的同时，增加所有者收益；②声誉激励是指通过对企业家履行职能状况的综合考察，并据此给予企业家相应的社会地位，使企业家获得心理上的优越感；③市场竞争机制包括企业家市场、资本市场和产品市场的竞争。

第7题：

什么是代理问题？简述委托代理关系下的激励约束机制的设计。

正确答案: 代理问题（与代理成本通）是指：委托代理关系产生的首要原因是资本所有权与控制权的分离。拥有公司控制权的经理人员作为出资人的代理人，除了追求更高的货币收益外，还力图通过对非货币物品的追求实现尽可能多的非货币收益。
为了避免发生代理人利用委托人的授权从事与委托人不符的活动，减少道德风险，就需要设计一套对代理人的激励约束机制，是代理人在追求自身利益最大化的同时，实现委托人利益的最大化。获得代理人行为的信息是设计最优激励约束机制的重要条件。委托人主要通过几个渠道了解代理人的行为信息：一是对利润指标的度量；二是利用股票市场度量；三是直接的行为度量。为了使委托人的期望收益最大化，最优化的激励约束机制的设计必须满足两个最基本的约束条件：一个是所谓的刺激一致性约束，另一个约束条件是个人理性约束（或称为参与约束）。激励的核心是将代理人对个人效用的追求转化为对企业利润最大化的追求。

第8题：

论述激励机制理论框架及其约束条件.

参考答案：

激励就是指委托人有一个价值标准，或一项社会福利目标，这些标准或目标可以是最小个人成本或社会约束条件下的最大预期效用，也可以是某种意义上的最有资源配置，或个人的理论配置集合。
进一步分析，激励就是委托人如何使代理人在选择与不选择委托人标准或目标时，从自身效用最大出发，自愿的或不得不选择与委托人的标准或目标相一致的行动。通俗的讲，激励机制的核心就是“我怎样使某人为我做事”。
设置激励机制必须满足的两个条件：1、激励相容：是指代理人自己选择行动使其期望的边
际效用值达到最大。2、参与约束：又成为个人理性的约束是指委托人需保证代理人不跳槽，安于原有岗位。

第9题：

管理激励与约束机制设计模型为（）。

A、个体管理激励与约束机制设计模型
B、群体管理激励与约束机制设计模型
C、隐蔽违规行为管理激励与约束机制设计模型
D、公共资源有效管理的管理激励与约束机制设计模型

正确答案:A,B,C,D

第10题：

下列属于经营管理者行为约束机制中内部约束的是（）

A、法律约束
B、市场机制约束
C、公司章程约束
D、合同约束
E、组织机构约束

正确答案:C,D,E

简述经营管理者的激励约束机制。

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容