大多数的销售人员需要（）和特别的激励，才能使他们的工作达到最好水平。
第1题：
.激励销售人员的方式包括环境激励 、目标激励、物质激励、培训激励、 工作激励、 企业文化激励。()
第2题：
A.环境激励
B.物质激励
C.奖品激励
D.目标激励
第3题：
聘用的经理为了很快地达到企业的生产和销售目标，更好地完成各方面的任务，还需要对全体员工的激励，那么激励的重要作用是( )。
A．调动人们潜在的积极性
B．激励因素相当于需要层次论中的高层次需要
C．出色的完成工作目标
D．不断提高工作绩效
第4题：
激励的过程起始于某一被唤起的需要，但是，为满足的需要提高销售绩效则需要三个条件，它们是（）。
第5题：
对达到发卡标准的客户可发对应级别的卡片，（）特殊审批。
第6题：
A 以前有很多的人员打扰了他们的工作
B 他们对上门销售感觉质量不可靠
C 他们现在不需要产品了
D 客户现在真正掌握了购买的主动权
第7题：
企业通过树立优秀榜样使销售人员找到目标，促使销售人员克服困难、增强信心争取成功，企业的这种激励方式为（）
第8题：
A.环境和目标激励
B.物质和精神激励
C.#培训激励工作激励
D.企业文化激励
第9题：
要激励成员，就必须让成员明确：工作能提供给他们真正需要的东西，他们欲求的东西是和绩效联系在一起的，只要努力工作就能提高他们的绩效。该理论为（）。
第10题：
高成就需要的员工通常不会（）