固定工资可以一直激励员工。
第1题：
第2题：
第3题：
第4题：
对员工进行适当的激励，可以促进员工的工作的积极性，下列不属于内在激励的是（）
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的（）
第10题：
固定工资在很多方面可以激励一名新入职的员工，其中不包括（）
关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。A、激励工资是一次性付出B、二者都与员工的业绩有关C、绩效工资影响员工未来行为D、激励工资随着业绩的下降而下降E、绩效工资是对基本工资的持续补充和增加
员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（ ）。A、领先型B、跟随型C、混合型D、等待型
利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（）A、浮动工资B、知识工资C、年终工资D、员工持股
员工持股计划属于（）制度。A、基本工资B、短期激励工资C、员工福利D、长期激励工资
绩效管理不可以从哪个方面来提高员工的动机水平（）A、统一提高员工工资水平B、通过绩效工资C、目标设定来激励员工D、提高员工的工作动机
组织可以运用的物质利益激励手段包括（）A、工资B、奖金C、分红D、员工持股E、各种公共福利
固定工资在不能在（）方面激励一名新入职的员工。A、给予员工稳定感B、给予员工自我实现的需要C、给予员工安全感D、给予员工面子
单选题为提高员工积极性，企业上调了员工工资和奖金，该激励方式属于（）A 精神激励B 荣誉激励C 工作激励D 物资激励
单选题绩效管理不可以从哪个方面来提高员工的动机水平（）A 统一提高员工工资水平B 通过绩效工资C 目标设定来激励员工D 提高员工的工作动机
固定工资不可能一直激励员工。
