固定工资不可能一直激励员工。
第1题：
第2题：
第3题：
第4题：
组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的（）
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
第10题：
薪酬的形式包括（）。
利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（）A、浮动工资B、知识工资C、年终工资D、员工持股
固定工资可以一直激励员工。
单选题反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）A 激励工资B 绩效工资C 福利D 基本工资
判断题固定工资可以一直激励员工。A 对B 错
关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。A、激励工资是一次性付出B、二者都与员工的业绩有关C、绩效工资影响员工未来行为D、激励工资随着业绩的下降而下降E、绩效工资是对基本工资的持续补充和增加
能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是（）A、标准工资B、绩效工资C、基本工资D、激励工资
（ ）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。A、有效的激励机制B、工资标准C、员工绩效管理制度D、工资计算方法
（）把重点放在员工多年努力的结果上。A、基本工资B、绩效工资C、长期激励工资D、员工福利保险
单选题组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的（）A 基本工资B 绩效工资C 激励工资D 员工福利
反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）A、激励工资B、绩效工资C、福利D、基本工资
