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单选题组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的（）A 基本工资B 绩效工资C 激励工资D 员工福利

题目
单选题
组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的（）
A

基本工资

B

绩效工资

C

激励工资

D

员工福利

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第1题：

员工持股计划属于（　　）制度。

A.基本工资
B.短期激励工资
C.员工福利保险
D.长期激励工资

答案：D
解析：

第2题：

薪酬主要包括（ ）。

A.基本工资B.绩效工资C.短期和长期的激励工资D.员工福利保险和服务 E.晋升机会


答案：A,B,C,D
解析：

第3题：

(2015年5月)员工持股计划属于（　　）制度。

A.基本工资
B.短期激励工资
C.员工福利保险
D.长期激励工资

答案：D
解析：
P405-408

第4题：

下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的是()。

A:基本工资
B:绩效工资
C:特殊津贴
D:社会保险
E:员工福利

答案：A,B,C
解析：
本题考查的是薪酬的分类。

第5题：

属于间接薪酬的是（ ）。

A.基本工资
B.绩效工资
C.奖金
D.社会保险
E.员工福利

答案：D,E
解析：
直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，它们一般以现金形式支付；而间接薪酬则包括社会保险、员工福利、股票期权等，它们一般以非现金形式延期支付。

第6题：

薪酬主要包括()形式。

A.基本工资
B.绩效工资
C.短期和长期的激励工资
D.员工福利保险
E.员工服务

答案：A,B,C,D,E
解析：
从广义上说，企业员工的薪酬范围很广，既包括直接的货币收益，也包括间接的非货币收益、相关性收益，如职业安全、个人地位、晋升机会、富 于挑战性的工作等。货币收益是员工薪酬中的主要部分，即直接以现金形式支付的工资（如基本工资、绩效工资、激励工资等），此外，企业还通过福 利和服务如养老金、医疗保险、带薪休假等形式，使员工获得一定的非货币性薪酬。企业设计员工的薪酬分配方案时，可以采用多种不同的形式。薪酬 主要包括四种形式：基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、员工福利保险和服务。

第7题：

薪酬的表现形式有（ ）。
A.基本工资B.企业提供的服务C.绩效工资D.激励工资E.员工福利保险


答案：A,B,C,D,E
解析：

第8题：

薪酬主要包括有以下几种基本形式（ ）。


A.基本工资

B.绩效工资

C.短期和长期的激励工资

D.员工福利保险和服务

E.非货币收益

答案：A,B,C,D
解析：

第9题：

属于间接薪酬的是()。

A:基本工资
B:绩效工资
C:奖金
D:社会保险
E:员工福利

答案：D,E
解析：
选项中基本工资、绩效工资和奖金属于直接工资。

第10题：

组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的（）

  • A、基本工资
  • B、绩效工资
  • C、激励工资
  • D、员工福利

正确答案:D

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