企业文化理论是()提出来的。

题目

企业文化理论是()提出来的。

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

企业文化理论是60年代美国学者在受到日本经济增长经验的启示、总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第2题:

企业文化理论是80年代初期日本学者在受到日本经济增长经验的启发总,结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。


正确答案:错误

第3题:

“防呆法”,也叫“愚巧法”是:()。

A.日本企业提出来的

B.美国企业提出来的

C.德国企业提出来的

D.英国企业提出来的


正确答案:A

第4题:

简述企业文化理论的核心。


正确答案:企业文化理论的核心就是以人为中心,尊重人,信任人,把人放在企业管理的主体地位上,强调文化认同和群体意识的作用,反对单纯的强制管理,注重在汲取传统文化精华和先进管理思想的基础上,为企业建立明确的价值体系和行为规范,以此实现企业目标和个人目标的有机结合,实现企业内部物质、精神、制度的最佳组合和动态平衡。

第5题:

企业的利润是企业文化理论和实践的中心和主旋律。


正确答案:错误

第6题:

企业文化理论是()美国学者在受到日本经济增长经验的启示,总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。

A、60年代

B、70年代

C、80年代

D、90年代


参考答案:C

第7题:

企业文化理论产生的直接原因是知识经济的兴起。


正确答案:错误

第8题:

《企业文化——现代企业精神》一书,是企业文化理论诞生的()著作。


参考答案:标志性

第9题:

企业文化理论的核心是什么?


正确答案:就是以人为中心,尊重人,信任人,把人放在企业管理的主体地位上,强调文化认同和群体意识的作用,反对单纯的强制管理,注重在汲取传统文化精华和先进管理思想的基础上,为企业建立明确的价值体系和行为规范,以此实现企业目标和个人目标的有机结合,实现企业内部物质、精神、制度的最佳组合和动态平衡。

第10题:

简述企业文化理论的重要意义。


正确答案: (一)企业文化理论是管理史上的一次深刻的革命:
1.企业文化理论结束了传统“理性管理模式”的一统天下的局面。
2.企业文化的产生预示着一个文化竞争时代的来临。
(二)企业文化建设有助于企业走向市场、竞争取胜:
1、有利于树立企业形象。
2、有利于提高企业的整体素质。
3、有利于培养集体意识。
4、有利于营造和谐的企业环境。
(三)建设企业文化是适应国际市场竞争的需要。