员工技能开发规划的框架内容有（）。A、目的B、目标和衡量C、措施和内容D、时间表E、表现定级

题目

员工技能开发规划的框架内容有（）。

A、目的
B、目标和衡量
C、措施和内容
D、时间表
E、表现定级

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

逻辑框架矩阵在进行规划评价时的基本架构，是按照()等层次分析规划要点、指标、优势条件和外部制约因素等。

A:规划内容
B:规划目标
C:总目标
D:直接目的
E:规划的基础

答案：A,B,C,E

解析：

逻辑框架矩阵在进行规划评价时的基本架构，是按照规划的基础、规划内容、规划目标、总目标四个层次分析规划要点、指标、优势条件和外部制约因素等。

第2题：

在理财规划书的制作过程中，方案执行规划时间表通常应包括的内容有（）。

A.起始日期
B.终止日期
C.执行目标
D.执行内容
E.执行人

答案：A,B,D,E

解析：

方案执行规划时间表通常应包括：起始日期、终止日期、执行内容和执行人。

第3题：

企业员工培训开发规划的制订包括（）。
A.全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况
B.确立企业员工培训开发的总目标和总任务
C.初步拟订企业员工的培训开发规划草案
D.将企业培训开发规划的目标和要求落到实处
E.人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核

答案：A,B,C,D,E

解析：

第4题：

从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。

A、员工培训开发的战略规划
B、员工培训开发的管理规划
C、企业员工中期培训规划
D、企业员工短期培训计划
E、其他类型的规划

正确答案:A,B,E

第5题：

下列哪一项是人力资源战略性框架的核心内容？（）

A、人员供需配置
B、员工技能开发
C、员工绩效评价管理
D、员工薪酬管理

正确答案:A

第6题：

逻辑框架法的一项主要任务，就是对项目最初确定的目标必须作出清晰的定义，需要对项目的内容有清楚的描述，其描述内容包括()。

A:项目的主要内容
B:项目的建设内容或投入的产出物
C:计划和设计时的主要假设条件
D:不同层次的目标和最终目标之间的联系
E:清晰并可度量的目标

答案：A,C,D,E

解析：

本题考核的是逻辑框架法的主要任务。逻辑框架法的一项主要任务，就是对项目最初确定的目标必须作出清晰的定义，需要对项目的内容有清楚的描述：清晰并可度量的目标；不同层次的目标和最终目标之间的联系；项目成功与否的测量指标；项目的主要内容；计划和设计时的主要假设条件；检查项目进度的办法；项目实施中要求的资源投入。

第7题：

战略性人力资源管理的框架内容包括（）。

A、制定人力资源计划
B、人员供需配置
C、员工技能开发
D、员工绩效评价管理
E、员工薪酬管理

正确答案:A,B,C,D,E

第8题：

一般而言，绩效合同的内容包括（）。

A.工作目的的描述 B.上级和同事的评分
C.工作目标的衡量标准 D.员工认可的工作目标
E.员工未来要改进的方面

答案：A,C,D

解析：

第9题：

企业员工培训开发规划的制订包括（）。

A、全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况
B、确立企业员工培训开发的总目标和总任务
C、初步拟订企业员工的培训开发规划草案
D、将企业培训开发规划的目标和要求落到实处
E、人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核

正确答案:A,B,C,D,E

第10题：

关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。

A、从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划
B、员工培训开发的战略规划，即全局性规划
C、员工培训开发管理规划，即全局性规划
D、员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”

正确答案:C

员工技能开发规划的框架内容有（）。A、目的B、目标和衡量C、措施和内容D、时间表E、表现定级

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容