组织可以得以顺利的扩展,基本上没有来自于基层的阻力。在稳定的环境中,它可以给组织带来持续性和高度的预见性。这是哪一种组织文化类型的特点?()A、权力导向型B、角色导向型C、任务导向型D、人员导向型

题目

组织可以得以顺利的扩展,基本上没有来自于基层的阻力。在稳定的环境中,它可以给组织带来持续性和高度的预见性。这是哪一种组织文化类型的特点?()

  • A、权力导向型
  • B、角色导向型
  • C、任务导向型
  • D、人员导向型
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第1题:

铭泰是一家咨询公司,企业的顾客基本上都是由员工自己招揽,所以企业的生存也依赖于员工。该公司企业文化的类型是( )。

A、权力导向型

B、角色导向型

C、任务导向型

D、人员导向型


答案:D。
解析: 本题考核企业文化的类型。企业存在的目的主要是为其成员的需要服务,企业是其员工的下属,企业的生存也依赖于员工。这类企业为其专业人员提供他们自己不能为自己提供的服务,职权往往是多余的。员工通过示范和助人精神来互相影响,而不是采用正式的职权。决策中的意见一致是企业所需要的,角色分配的依据是个人的爱好及学习和成长的需要。这一文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司。

第2题:

俱乐部、协会、专业团体等组织的企业文化,基本上属于( )。

A.能力导向型
B.人员导向型
C.角色导向型
D.专长导向型

答案:B
解析:
本题考查的是企业文化的类型。人员导向型的企业文化中企业存在的目的主要是为其成员的需要服务,企业的生存也依赖于员工。员工通过示范和助人精神来互相影响,而不是采用正式的职权。这一文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司。

第3题:

管理者关心的是解决问题,这是()企业文化。

A权力导向型

B角色导向型

C任务导向型

D人员导向型


正确答案:C

第4题:

常被称为蛛网型的企业文化是()文化。

  • A、权力导向型
  • B、角色导向型
  • C、任务导向型
  • D、员工导向型

正确答案:A

第5题:

贾某组织了一个登山协会,经常组织会员们去登山,并分享一些登山知识以及登山的体会心得。该登山协会的文化类型是(  )。

A.权力导向型
B.角色导向型
C.任务导向型
D.人员导向型

答案:D
解析:
人员导向型企业存在的目的主要是为其成员的需要服务,企业是其员工的下属,企业的生存也依赖于员工。这类企业为其专业人员提供他们自己不能为自己提供的服务,职权往往是多余的。员工通过示范和助人精神来互相影响,而不是采用正式的职权。登山协会的生存依赖于会员,协会为会员提供登山专业知识。所以登山协会属于人员导向型企业。

第6题:

中益公司是一家刚成立不久的公司,公司一切事务皆由创办人一人来决定,往往可以迅速做出决策。中益公司的文化类型是( )。

A.任务导向型
B.人员导向型
C.权力导向型
D.角色导向型

答案:C
解析:
“中益公司是一家刚成立不久的公司,公司一切事务皆由创办人一人来决定,往往可以迅速做出决策”表明中益公司的文化类型是权力导向型,选项C正确。

第7题:

铭泰是一家咨询公司,企业的顾客基本上都是由员工自己招揽,所以企业的生存也依赖于员工。该公司企业文化的类型是( )。

A.权力导向型
B.角色导向型
C.任务导向型
D.人员导向型

答案:D
解析:
本题考核企业文化的类型。企业存在的目的主要是为其成员的需要服务,企业是其员工的下属,企业的生存也依赖于员工。这类企业为其专业人员提供他们自己不能为自己提供的服务,职权往往是多余的。员工通过示范和助人精神来互相影响,而不是采用正式的职权。决策中的意见一致是企业所需要的,角色分配的依据是个人的爱好及学习和成长的需要。这一文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司。
【考点“企业文化的类型——人员导向型”】

第8题:

查尔斯?汉迪在1976年将文化类型从理论上进行分类,包括()。

A:权力导向型文化

B:任务导向型文化

C:角色导向型文化

D:政治导向型文化

E:人员导向型文化


参考答案:ABCE

第9题:

(2013年)俱乐部、协会、专业团体等组织的企业文化,基本上属于( )。

A.能力导向型
B.角色导向型
C.专长导向型
D.人员导向型

答案:D
解析:
人员导向型文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司。

第10题:

俱乐部、协会、专业团体等组织的企业文化,基本上属于()。

  • A、任务导向型
  • B、人员导向型
  • C、角色导向型
  • D、权力导向型

正确答案:B

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