企业价值型管理更关注企业的()。

题目

企业价值型管理更关注企业的()。

  • A、利润管理
  • B、收益管理
  • C、现金流量管理
  • D、风险管理
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题:

债权人更关注企业的()。

A:偿债能力
B:资产管理能力
C:盈利能力
D:筹资能力

答案:A
解析:

第2题:

关于版权资产的分级,下列说法正确的是( )。

A.重点关注资产的现实价值
B.有助于文化型企业对版权资产价值进行全面评估
C.版权资产管理是版权资产的分级的重要基础
D.能够帮助传统型企业提升版权资产管理水平

答案:B
解析:
版权资产分级体系的建立有助于文化型企业对版权资产价值进行全面评估,在建立自身评估体系的基础上探索版权资产管理体系实施途径,逐步建立、健全企业版权资产管理制度,形成科学、有效的管理规范和版权资产价值评估准则。A项,重点关注资产的现实价值符合预期,能够在未来商业价值开发方面为企业创造较高版权收益的优质版权资产,并加强此类资产的开发利用。CD两项,版权资产的分级是版权资产管理的重要基础,建立适合文化型企业自身情况的版权资产分级体系,能够帮助文化型企业提升版权资产管理水平,形成适合文化型企业的版权资产管理评估和持续改进体系,引导文化型企业建设实施版权资产管理信息化系统。

第3题:

品牌战略的优势在于使企业创新更有价值、广告更有效以及( )

A.企业品牌的同质化更明显

B.企业竞争的焦点更明确

C.企业的成本更低

D.企业产品质量更好


正确答案:B

第4题:

战略管理会计具有()特点。

  • A、战略管理会计具有明显的外向型特征
  • B、战略管理会计更注重企业长远目标和整体利益
  • C、战略管理会计提供更为全方位、多元化的企业信息
  • D、战略管理会计更注重动因分析
  • E、战略管理会计更注重全面的、综合性的管理

正确答案:A,B,C,D,E

第5题:

与企业价值最大化财务管理目标相比,股东财富最大化目标的局限性是过于关注股东利益,对债权人的利益关注不够。(  )


答案:对
解析:
股东财富最大化目标强调得更多的是股东利益,而对其他相关者的利益重视不够。

第6题:

与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核,()。

A:更关注当期业绩而非长远发展
B:更倾向于基于员工特征的绩效考核
C:更注重管理者和员工的沟通
D:更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E:更强调企业的长远发展

答案:C,D,E
解析:
国际人力资源的绩效考核具有以下特点:①从绩效考核的目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向,强调企业的长远发展;②从绩效考核的目的看,国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外,还加入了新的因素,比如重视个人、团队和公司目标的密切结合,寻找在工作要求、个人能力兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点等;③从绩效考核的侧重点看,国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核;④从绩效考核的操作过程看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同,只是在绩效的评价与反馈的过程中,比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。

第7题:

相较于创业投资基金,并购基金更侧重投资于( )。

A.价值被高估的企业
B.价值被低估的企业
C.频临破产的企业
D.大企业

答案:B
解析:
与创业投资基金不同,并购基金更侧重于通过投资于价值被低估的企业,获取被投资企业的控制权,进而对被投资企业进行重整,以此提升被投资企业的价值,从而实现投资收益。

第8题:

一般来说,服务型企业必须关注质量,而生产型企业对于质量的关注度可降低。

此题为判断题(对,错)。


正确答案:√

第9题:

企业战略风险管理关注的主要焦点是?()

  • A、战略执行能力
  • B、变化与应变
  • C、企业的可控风险与不可控风险的整体管理策略
  • D、战略风险价值观

正确答案:B

第10题:

深入推进企业财务转型,财务管理向价值管理型转变。


正确答案:正确

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