简述非政府公共部门的特征。

题目

简述非政府公共部门的特征。

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相似问题和答案

第1题:

公共部门来源的收入是美国非政府组织收入的重要来源。


正确答案:正确

第2题:

简述公共部门组织的基本特征。


正确答案: ①.公共部门向社会提供的主要是公共物品;
②.对公共事务的管理是公共部门的主要职能;
③.掌握的资源属于公共资源;
④.用来从事公共管理的权力是一种公共权力;
⑤.目标在于实现公共利益

第3题:

简述公共部门的基本特征。
(1)公共部门向社会提供的主要是公共物品。
(2)政府组织对公共事务的管理是公共部门的主要职能。
(3)公共部门掌握的资源属于公共资源。
(4)公共部门用来从事公共管理的权力是一种公共权力。
(5)公共部门的组织目标在于实现公共利益。

第4题:

简述我国非政府公共组织的基本类型和特征。


正确答案:主要有两种类型:第一类,社会团体。是指中国公民自愿组成,为实现会员共同意愿,按其章程开展活动的非营利性社会组织。包括:协会、学会、联合会、研究会、联谊会、促进会、商会等社会组织。第二类,民办非企业单位。是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的,从事非营利性社会服务活动的社会组织。如民办学校。特征有:⑴非政府性。⑵公益性。⑶正规性。⑷专门性。

第5题:

非政府公共部门


正确答案:是指政府以外的不以营利为目的的并向社会提供公共物品和服务的部门。它主要致力于促进经济和社会发展的公益性活动,专门提供那些政府和企业不能、不愿或不能充分提供的公共服务。

第6题:

简述非政府组织的特征?


正确答案: (1)公益性:与其非营利性相一致,非政府组织本着人道主义和利他主义精神,谋求政治平等,经济公平,社会正义。
(2)服务对象非主流化:服务对象主要是社会中的弱势群体,他们与其他社会群体间差距大,被剥夺感强,弱势群体的关照能填补政府组织的不足,消除社会不稳定因素,实施社会。
(3)自愿性:非政府组织是个人自愿结成的群体组织,成员有着共同的信念,目标和兴趣。
(4)非权力性:非政府组织并不掌握公共权力,而是在共同价值观基础上通过协商与承诺的方式获取资源。
(5)非行政性:非政府组织不是自上而下的权力管理体制,而是民主,平等,自治依法开展活动。

第7题:

简述非政府公共部门的职能优势。


正确答案:非政府公共部门的职能优势主要有五个方面。
一是创新能力强,
二是弥补“公正的遗憾”,
三是风险承受能力强,
四是便于社会沟通,
五是适应性和灵活性强。

第8题:

简述非政府组织信息公开的特征
1、与政府信息公开相比,非政府组织信息公开具有一定的私隐性。非政府组织信息公开的影响范围有差异性,有些非政府组织信息公开的范围有一定的限度。一般而言,非政府组织涉及公共利益的信息应当公开,设计组织内部的信息则鼓励公开;涉及政府财政、社会捐赠内容的信心应当公开,设计成员会费使用的内容则可以有限度地公开。
2、与企业信息发布相比,非政府组织信息公开具有一定的社会性。非政府组织的活动具有公益性或互益性,会产生一定的社会影响,因此非政府组织需要将信息向社会公众或者与非政府组织活动相关的组织或者群体进行公开,其影响范围较广。
3、非政府组织信息公开具有一定的层次性。非政府组织包含了各种不同的类型主体,不同类型主体因影响范围及公益性程度不同,在实行信息公开时应当体现出一定的层次性。

第9题:

简述非政府公共组织的特征


正确答案:1正规性
2非政府性
3非营利性
4志愿性
5组织目标的中立性

第10题:

简述公共部门人力资源管理的特征?


正确答案:与传统的人事管理相比,公共部门的人力资源管理有以下基本特征:
A.在关于人的假定上。传统视人为成本,把人事管理工作看作是行政工作,属日常人事行政事务,而人力资源管理则把人看作是资源,第一资源、最宝贵的资源,把对人的管理置于重要位置。(战略)
B.在管理原则上。传统人事管理注重以事为中心,恪守“进、管、出”管理模式,陷入“调出调入天天找,工资考勤统计表,实习培训探亲假,生老病死办劳保”的窠臼;而人力资源管理则以人为中心,重视采用各种激励手段调动人的积极性。(战略)
C.在管理方法上。传统管理靠纪律和监督,是强制性、被动型的“管家式”管理;人力资源管理实行主动开发型、有预见性的方式,是一门严谨科学,亦注重艺术性,定性与定量结合。(灵活)
D.在管理内容上。传统主要任务是执行“进、管、出”政策,而现代则还注重人力资源的开发利用,规划与生产,重视人与事、人与环境的协调配合。(内容)
E.在管理部门的地位上。传统把人事部门视作非生产、非效益部门,地位较低,现代人力资源管理者不仅可进入高层领导,还可以成为核心成员之一。(战略)
F.在对国家公务人员的管理上。从与其他行业人员同样的管理模式,到致力公共部门人力资源的开发利用,重视现代国家公务员制度的建立与完善,立足于吸引优秀人才,树立良好的政府形象和高效、精干、优化的政府工作系统,并通过它给社会经济的迅速发展和国家富强带来巨大的效益与效率。