人们通过努力达到一定工作成绩的可能性是（）A、第一类期望B、第二类期望C、效价D、激励程度

第1题：

第2题：

以下情形中能产生最大激励力量的是（）

• A、效价小、期望值小
• B、效价小、期望值大
• C、效价大、期望值小
• D、效价大、期望值大

第3题：

第4题：

在期望理论中，（）是指一个人对某一目标的重视程度与评价高低。

• A、效价
• B、努力
• C、期望值
• D、激励力

第5题：

期望理论中，（）是根据过去的经验判断自己能达到某种目标的可能性。

• A、激励力
• B、期望值
• C、效价
• D、概率

第6题：

第7题：

激励力与期望值和效价之间的关系（）。

• A、效价受期望值影响
• B、期望值受效价影响
• C、期望值受激励力影响
• D、激励力受期望值与效价的影响

第8题：

第9题：

根据弗鲁姆的期望理论，下列公式中正确的是（）。

• A、激励程度高=期望值高×效价高
• B、激励程度高=期望值低×效价高
• C、激励程度高=期望值低×效价低
• D、激励程度高=期望值高×效价低

第10题：

期望理论的激励程度用公式表示即为：激励力量=效价*期望值。