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消除组织变革阻力的管理对策包括（）

题目

消除组织变革阻力的管理对策包括（）

  • A、解雇组织中制造阻力的人
  • B、客观分析变革的推力和阻力的强弱
  • C、创新组织文化
  • D、创新策略方法和手段
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第1题：

组织变革的阻力主要包括()。

A、群体方面的阻力

B、非正式群体方面的阻力

C、外部环境的阻力

D、个体方面的阻力

E、组织的阻力


参考答案：ABCDE

第2题：

试论组织变革的阻力和消除。


答案：变革的阻力是多方面的，它来自政治、经济、文化、思想、心理等许多方面。认识变革阻力的来由，掌握消除阻力的方法，对促进改革、加速变革取得成效具有十分重要的意义。组织变革阻力产生的原因有：(1)心理上的抵制。(2)因经济原因引起的抵制。(3)组织本身的阻力。(4)社会的原因。克服组织变革阻力的方法和途径有：第一，采取参与变革的策略。第二，加强对变革的认同。第三，利用群体的动力。第四，力场分析。

第3题：

改变组织变革力量对比的策略有( )。

A．增强或增加驱动力

B．减少或减弱阻力

C．同时增强动力与减少阻力

D．消除阻力，保证变革的顺利进行

E．任由发展到一定程度上强制消除阻力


正确答案：ABC

第4题：

在减少和消除故障对策中，“改进设备维修制度”属于（）

  • A、技术对策
  • B、教育对策
  • C、训练对策
  • D、管理对策

正确答案:D

第5题：

试论克服组织变革阻力的方法。


答案： (1)克服利益本位思想，以高度的政治责任感和大无畏的精神积极推进行政组织的变革(2)广泛宣传和深入动员，造成有利于变革的强大舆论声势，并有针对性地克服心理障碍
(3)发动群众，民主参与改革：①引导大家共同认识现行组织体系的问题，共同分析其原因，求得共识。②引导大家共同认识变革后的好处。③引导大家参与决策方案的讨论，为变革献计献策。
(4)尽量减少损失和代价，从而减少阻力，变消极因素为积极因素。
建立专门研究行政组织变革的高层次议事机构。让人民团体积极参与国家事务的民主管理和民主监督。

第6题：

( )能消除组织变革阻力。

A.客观分析变革推力和阻力的强弱

B.创新组织文化

C.创新策略方法和手段

D.加强流程改造 E.加强员工沟通


参考答案：ABC

第7题：

组织变革阻力的主要来源：个体和群体方面的阻力、组织的阻力、外部环境的阻力。()


正确答案：对

第8题：

克服组织变革阻力的对策包括()。

A谈判

B参与

C人事调整

D求得支持

E仲裁


参考答案：ABCD

第9题：

职业伤害的预防策略，包括

A、技术对策、法制对策、经济对策、管理对策

B、技术对策、管理对策、经济对策、综合对策

C、法制对策、管理对策、教育对策、综合对策

D、技术对策、管理对策、教育对策、综合对策

E、技术对策、法制对策、教育对策、管理对策


参考答案：E

第10题：

组织变革的阻力更多来自于（）

  • A、高层管理者
  • B、中层管理者
  • C、基层管理者
  • D、作业人员

正确答案:B

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