根据何塞和布兰查得的情境理论，对比较成熟即能力强、态度差的下属，

第1题：

第2题：

根据何塞和布兰查得的情境理论，比较成熟的员工具有什么特点：（）

• A、能力低、态度差；
• B、能力低、态度好；
• C、能力强、态度差；
• D、能力强、态度好。

第3题：

第4题：

情境领导理论关注下属的成熟度。（）

第5题：

情境领导理论认为有效的领导风格必须根据下属的成熟度来确定。（）

第6题：

情境领导理论中，下属的成熟度包括（）成熟度和（）成熟度两个方面。

第7题：

（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

• A、参与模型基础
• B、领导情境理论
• C、费德勒的权变模型
• D、路径—目标理论

第8题：

第9题：

（）是依据下属的成熟度水平选择正确领导风格的权变理论。

• A、菲德勒模型
• B、路径—目标理论
• C、领导者—参与模型
• D、赫塞和布兰查德的情景理论

第10题：

情境理论认为，对最成熟的下属应该采取参与式的领导方式，效率会比较高。