职务设计的方法有（）
第1题：
管理者培训中的职务轮换方法有哪些?
第2题：
该学员设计的关系模式不能管理职务和等级之间的关系。如果规定：一个职务可以有多个等级代码。请修改“职务”关系模式中的属性结构。
第3题：
通过增加某职务所完成不同任务的数量来实现工作多样化的职务设计方法称为
( )。
A.职务专业化 B.职务扩大化
C.职务轮换 D.职务丰富化
第4题：
（）是指企业为了提高工作效率，而采取的修改职务描述和职务资格要求的行为。
第5题：
客户服务团队职务设计的常见方法有（）。
第6题：
A、职务专业化
B、职务轮换
C、职务扩大化
D、职务丰富化
第7题：
可以使员工对企业中的多种工作有更多了解，为其将来承担更大职责奠定基础的职务设计方法是（ ）。
A．职务扩大化
B．职务轮换
C．职务专业化
D．工作团队
第8题：
通过工作内容水平方向的延伸，实现工作多样化的职务设计方法是（ ）。
A．职务丰富化
B．职务专业化
C．职务扩大化
D．职务轮换
第9题：
客户服务团队职务设计的常见方法有（）。
第10题：
为了达到组织设计的理想效果，组织设计者需要完成的工作有（）