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费德勒用来测定领导者类型的LPC表，凡得分低的领导者的领导风格是

题目

费德勒用来测定领导者类型的LPC表，凡得分低的领导者的领导风格是（）

  • A、关系人的领导者
  • B、关心工作的领导者
  • C、既关心人又关心工作的领导者
  • D、既不关心人又不关心工作的领导者
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第1题：

根据菲德勒模型判断下面说法正确的是()

A、作出“低LPC”评价的领导者是趋向于任务领导型的

B、作出“低LPC”评价的领导者是趋向于关系导向型的

C、以上说法均不正确


参考答案：C

第2题：

费德勒认为影响领导形态有效性的因素()。

A.领导者素质

B.领导者行为

C.任务结构

D.领导者职位权力

E.领导者与下级的关系


参考答案：CDE

第3题：

费德勒认为,影响领导有效性的环境因素包括()。

A、领导者与下属的关系

B、任务结构

C、领导的风格

D、职位权力


参考答案：ABD

第4题：

( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A: 领导者参与模型
B: 领导者情境理论
C: 费德勒的权变模型
D: 路径一目标理论

答案：B
解析：
在赫塞与布兰查德开发的领导情境理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

第5题：

权变理论认为领导者风格不会变化的是

A.费德勒的权变理论
B.情境领导理论
C.路径-目标理论
D.领导替代理论

答案：A
解析：
领导权变理论。 费德勒的权变理论认为任何形态的领导方式都可能有效，关键在于领导风格和具体 组织情境的匹配程度，但一个人的领导风格是不变的。

第6题：

费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（ ）。

A．领导者与被领导者的关系

B．领导者的个性

C．任务结构

D．领导者的特质

E．领导者的职权


正确答案：ACE

第7题：

最难共事者问卷在()中被用于分析测定领导者的行为风格。

A.目标—路径理论

B.领导者参与模型

C.费德勒的权变模型

D.情境领导理论


正确答案：C

第8题：

在菲德勒的权变领导理论中，条件评价由三个部分组成，它们是任务结构和( ) 。

A.领导者与被领导者的关系

B.权力类型

C.领导者的职务权力

D.领导风格


正确答案：AC

第9题：

费德勒在研究领导者领导风格和倾向时，开发了LPC量表，如果一个领导者获得了高LPC分数，则说明该领导者()

A.关心人
B.关心任务
C.既关心人又关心任务
D.既不关心人也不关心任务

答案：A
解析：
LPC量表。 LPC为“最难共事者量表”，IPC高表明领导者对其最难共事的同事仍然给予了好评，说明该领导者关心人；LPC低表明领导者对其最难共事的同事给予了差评，说明该领导者关心任务。

第10题：

费德勒权变理论认为可以通过（）提高领导有效性。

  • A、提高下属成熟度
  • B、替换领导者以适应情景
  • C、重构任务
  • D、改变领导职权
  • E、改变领导者的个人风格

正确答案:B,C,D

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