在费德勒的领导权变模型中,LPC得分低的领导者倾向于任务导向型领导方式。
第1题:
费德勒权变模式中LPC测验得分高,采取关系取向行为效放后果好。()
第2题:
A、环境变动
B、职位权力
C、任务结构
D、领导者与下属关系
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
费德勒权变模式中,LPC测验得分高,说明这是一个任务取向型的领导。
第5题:
费德勒权变模型中把领导者和员工的关系叫做群体氛围。
第6题:
根据费德勒的权变理论,当()时,关系导向型领导者的领导最有效。
A.领导与下属的关系恶劣或者非常友好
B.任务结构十分模糊或者十分明确
C.领导职位权力很缺乏或者很高
D.领导者与被领导者的关系、任务结构、领导者的职位权力处于中等程度
第7题:
费德勒权变模式中LPC测验得分高,说明是关系取向行为。
第8题:
根据菲德勒模型判断下面说法正确的是()
A、作出“低LPC”评价的领导者是趋向于任务领导型的
B、作出“低LPC”评价的领导者是趋向于关系导向型的
C、以上说法均不正确
第9题:
费德勒权变模式中LPC测验得分高,采取关系取向行为效果好。
第10题:
下列领导理论中,()使用了LPC问卷。