如实记录个体、群体与环境发生关系情况下的行为反应和工作绩效的数据资料，这属于四个步骤组织行为过程研究中的（）
第1题：
群体中的个体在单独工作情况下的绩效，构成了群体的()
A、潜在绩效
B、个体绩效
C、群体绩效
D、个体产出
第2题：
中小企业薪酬设计时需要考虑的内部因素有（）。
第3题：
勒温提出的行为公式是指
A、行为是环境与心理的函数
B、行为是环境与人的函数
C、行为是自我与他人的函数
D、行为是个体与群体的函数
E、行为是能量交换的表现
第4题：
以下哪项不是周边绩效的特点？（）
第5题：
传记式项目检核记录表设计的依据是目前的素质与工作绩效及过去各种环境中的行为是毫无联系的。
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
（）是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。
第8题：
组织行为学的内容包括：()
A、组织的结构、功能、绩效
B、组织中的群体行为
C、对行为的理解、预测与管理
D、组织中的个体行为
第9题：
组织的整体绩效首先是从一个专业技术人员的个体绩效中体现出来的，通过行为实施过程转化为部门或团队的工作结果，最终形成整个组织的产出——（）。
第10题：
德国心理学家勒温认为，人的行为是个体与环境相互作用的结果，他提出的行为公式是B=f（PE），其中E代表（）。