根据赫茨伯格的双因素理论,导致一个人不满意的因素与下面哪项有关?

题目

根据赫茨伯格的双因素理论,导致一个人不满意的因素与下面哪项有关?()

  • A、工作本身
  • B、工作条件
  • C、工作环境
  • D、工作设备
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题:

赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类,即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。( )


参考答案:正确

第2题:

在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素

在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是

A.激励因素

B.保健因素

C.环境因素

D.社会因素

E.行为因素


正确答案:B
激励.保健理论简称双因素理论,由美国心理学家弗德里克?赫茨伯格提出。他提出影响人们行为的因素主要有两类:保健因素和激励因素。保健因素是指与人们不满情绪有关的因素,是属于工作环境或工作关系方面的,如组织的政策、人际关系、工作条件等。

第3题:

简述赫茨伯格双因素理论的内容。


参考答案:导致对工作满意的因素主要有五个:成就、认可、工作本身的吸引力、责任和发展;导致对工作不满的主要因素有:企业政策与行政管理、监督、工资、人际关系及工作条件等。赫茨伯格将导致对工作不满的因素称为保健因素,将引起工作满意感的一类因素称为激励因素。

第4题:

赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。


正确答案:正确

第5题:

根据赫茨伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工()。
A.满意
B.没有满意
C.不满
D.没有不满


答案:D
解析:
根据赫茨伯格的双因素理论,激励因素的缺失不会招致员工的不满。

第6题:

赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工()。

A、没有满意

B、不满意

C、没有不满意

D、满意


参考答案:A

第7题:

赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工( )。

A.没有满意
B.不满意
C.没有不满意
D.满意

答案:A
解析:

第8题:

根据双因素理论提出者赫茨伯格的观点,下列哪个命题是错误的?

A、激励(+)导致满意

B、激励(-)导致没有满意

C、保健(-)会降低努力

D、保健(+)导致没有不满意


参考答案:C

第9题:

赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论,即满意因素和非满意因素,下列属于不满意因素的是()

  • A、晋升
  • B、工资
  • C、挑战性的工作
  • D、责任

正确答案:B

第10题:

赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是()。

  • A、不满意
  • B、没有满意
  • C、较满意
  • D、没有不满意

正确答案:B