有一种观点认为，管理者必须了解不同员工在能力和需求方面的差异，分别采取相应的管理方式。这种观点是基于（）。
第1题：
“胡萝卜加大棒”的管理方式属于()
A.经济人假设
B.社会人假设
C.复杂人假设
D.自我实现人假设
第2题：
“胡萝卜加大棒”的管理方式属于（）
A经济人假设
B社会人假设
C复杂人假设
D自我实现人假设
第3题：
基于古典管理理论，主张实行严密的组织控制来实施管理的观点来自于( )
A.经济人假设
B.社会人假设
C.复杂人假设
D.自我实现人假设
第4题：
管理的重点就是营造和谐的人际关系是（）的主要观点。
第5题：
基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的 （）
第6题：
A、复杂人假设
B、经济人假设
C、自我实现的人
D、社会人假设
第7题：
以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。
第8题：
按照人性观形成的先后顺序，有四种基本类型的人性假设是( )。
A．“经济人”假设，“社会人”假设，“自我实现人”假设；“复杂人”假设
B．“复杂人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“社会人”假设
C．“社会人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“复杂人”假设
D．“自我实现人”假设，“经济人”假设，“社会人”假设，“复杂人”假设
第9题：
在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是（）
第10题：
人性假设理论有（）