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人力资源需求是对组织的产品或服务需求状况的一种反映。（）

题目

人力资源需求是对组织的产品或服务需求状况的一种反映。（）

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相似问题和答案

第1题：

有些产品或服务项目在不同的时间里需求状况波动极大，这种需求是( )。

A．充分需求

B．过量需求

C．不规则需求

D．潜伏需求


正确答案：C

第2题：

确认软件需求是软件项目成功的重要保证，其中反映本组织对系统、产品高层次目标的要求属于（）。

A.业务需求

B.用户需求

C.功能需求

D.系统需求


正确答案：A

第3题：

摘要的内容应该介绍企业状况、产品或服务、市场状况、资金需求以及未来发展目标。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:对

第4题：

下列在进行企业人力资源需求预测时应考虑的影响因素说法正确的有()。

A:企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
B:预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模
C:企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
D:企业降低产品或服务质量对人力资源需求的影响
E:企业的财务资源对人力资源需求的约束

答案：A,B,C,E
解析：
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：(1)企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；(2)预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；(3)企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；(4)企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；(5)企业的财务资源对人力资源需求的约束。

第5题：

确认软件需求是软件项目成功的重要保证，其中反映本组织对系统、产品高层次目标的要求属于（ ）。

A：业务需求
B：用户需求
C：功能需求
D：系统需求

答案：A
解析：
业务需求（Businessrequirement）表示组织或客户高层次的目标。业务需求通常来自项目投资人、产品的客户、实际用户的管理者、市场营销部门或产品策划部门。业务需求描述了组织为什么要开发一个系统，即组织希望达到的目标。使用前景和范围（visionandscope）文档来记录业务需求，这份文档有时也被称作项目轮廓图或市场需求（projectcharter或marketrequirement）文档。用户需求描述的是用户的目标，或用户要求系统必须能完成的任务。功能需求规定开发人员必须在产品中实现的软件功能，用户利用这些功能来完成任务，满足业务需求。系统需求用于描述包含多个子系统的产品（即系统）的顶级需求。软件需求的3个层次：业务需求、用户需求和功能需求：

第6题：

充分需求是指某种商品或服务的市场需求超过了市场所能或所愿供给的水平,而呈现供不应求的一种需求状况()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第7题：

劳动力需求是一种()。

A:直接需求
B:派生需求
C:产品需求
D:间接需求
E:服务需求

答案：B,D
解析：
间接需求或派生需求是指由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求。劳动力属于一种生产要素，因而对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求。

第8题：

人力资源需求预测以()为基础,运用预测学的理论和方法,研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况,为组织系统拟定人力资源规划提供依据。

A.组织需求;人力资源

B.人力资源;组织需求

C.组织资源;人力需求

D.人力需求;组织资源


正确答案:A

第9题：

在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（　　）。

A.企业预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模
B.行业劳动力市场供求状况
C.企业的财务资源对人力资源需求的约束
D.企业所在地区的人力资源的总体构成
E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

答案：A,C,E
解析：
本题的考点为影响企业人力资源需求预测的因素。在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：企业未来某个时期的生产济宁任务及其对人力资源的需求；预测的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；企业的财务资源对人力资源需求的约束。
BD选项，属于企业外部人力资源供给预测时考虑的因素，故不正确。

第10题：

在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。

A.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
B.企业人力资源需求预测的方法
C.企业的财务资源对人力资源需求的约束
D.企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

答案：A,C,D,E
解析：
本题考查影响人力资源需求预测的因素。在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：（1）企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；（2）预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；（3）企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；（4）企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；（5）企业的财务资源对人力资源需求的约束。

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