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弗罗姆和耶顿的领导者参与模型是一个领导的权变模型。（）

题目

弗罗姆和耶顿的领导者参与模型是一个领导的权变模型。（）

参考答案和解析
正确答案:正确
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第1题：

弗鲁姆和耶顿于1973年提出的(),该理论模型把领导行为与参与决策联系起来,认为有效的领导应根据不同情况,让员工不同程度地参与决策,领导者应根据不同情况来选择最为合适的领导风格。

A.领导参与模型

B.领导权变模型

C.路径—目标理论

D.领导生命周期理论


参考答案：A

第2题：

弗罗姆和加格在修订模型中所提出的权变因素是（ ）。
A.质量与承诺要求 B.领导者的信息与下属的信息
C.问题结构 D.目标一致性 E.激励一发展


答案：A,B,C,D,E
解析：

第3题：

“领导者在改变其基本风格的能力方面是不灵活的。”这句话来自于()

A.布莱克和莫顿

B.菲德勒

C.赫塞和布兰查德

D.弗罗姆和耶顿.


参考答案：B

第4题：

弗鲁姆和耶顿于1973年提出了研究决策中领导行为模式的理论是（）。

  • A、领导行为连续统一体理论
  • B、领导参与模型
  • C、领导生命周期理论
  • D、途径－目标理论

正确答案:B

第5题：

( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A: 领导者参与模型
B: 领导者情境理论
C: 费德勒的权变模型
D: 路径一目标理论

答案：B
解析：
在赫塞与布兰查德开发的领导情境理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

第6题：

弗鲁姆和耶顿于1973年提出了研究决策中领导行为模式的理论是()。

A.领导行为连续统一体理论

B.领导参与模型

C.领导生命周期理论

D.途径-目标理论


参考答案：A

第7题：

弗鲁姆一耶顿模型是一个立足于()的领导理论。

A.决策情
B.下属行为
C.团队管理
D.领导能力

答案：A
解析：
领导权变理论。 弗鲁姆和耶顿提出的一种较新的领导权变理论。该理论认为，领导可以通过改变下 属参与决策的程度来体现自己的领导风格。

第8题：

下列理论属于领导权变理论的是()。

A.菲德勒的领导权变理论模型

B.路径-目标理论

C.领导情境理论

D.领导者-参与模型


参考答案：ABCD

第9题：

领导者—参与模型是（）提出的。

  • A、菲德勒
  • B、罗伯特·豪斯
  • C、乔治·格里奥
  • D、弗鲁姆和耶顿

正确答案:D

第10题：

弗鲁姆和耶顿提出了选择领导方式的原则哪些？


正确答案: 信息原则、目标合适的原则、非结构性原则。接受性原则、冲突的原则、合理的原则、接受最优的原则。

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