管理中沟通的目的最终是为了()。

题目

管理中沟通的目的最终是为了()。

  • A、获得知识
  • B、做出最优决策
  • C、获得更多新的信息
  • D、取得沟通对象的认同
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相似问题和答案

第1题:

在下列关于简单商品流通形式和发达商品流通形式的表述中,正确的说法有()。

A.两种流通形式没有本质的区别

B.简单商品流通形式流通的最终目的是为了取得使用价值

C.发达商品流通形式流通的最终目的是为了取得使和价值

D.简单商品流通形式流通的最终目的是为了货币的增值

E.发达商品流通形式流通的最终目的是为了货币的增值


正确答案:BE

第2题:

关于沟通,错误的说法是()

A.沟通必须借助一定的媒体来进行

B.沟通的目的是为了实现管理目标

C.沟通一定要有相关的信息和内容

D.沟通是上级的行为


参考答案:D

第3题:

绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效, 最终实现企业战略目标。 以下绩效管理的过程排序中, 正确的是( )。

①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用

A. ②①③④⑤

B. ③①②④⑤

C. ①②③④⑤

D. ②③①④⑤


参考答案:A

第4题:

质量管理的最终目的,就是为了更好满足用户的使用要求,产品使用质量只有在使用过程中才能表现出来。


正确答案:正确

第5题:

7S的最终目的是为了()。


正确答案:提高员工素质

第6题:

系统评价的最终目的是为了进行系统决策。()


参考答案:√

第7题:

在审计过程中出具中期报告是为了( )。

A.解释审计的目的
B.消除对最终报告的需要
C.沟通立即需要关注的信息
D.定义审计范围,以使最终报告简洁

答案:C
解析:
C中期报告用于向管理层报告需要立即关注的重大发现。选项A不正确,审计目的一般在最终报告中界定,并在开展审计前同被审计单位讨论。选项B不正确,出具中期报告不会消除或减少对最终报告的需要。选项D不正确,审计范围直到出具最终报告时才会界定,因为中期发现有可能会改变审计范围。

第8题:

绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效, 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括( ): ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用。

A. ①②③④

B. ①③④⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤


参考答案:D

第9题:

不符合儒家的观点的是:()

  • A、道德的最终目的是为了完善每个人的品德
  • B、道德的最终目的是为了增进每个人的利益
  • C、道德的最终目的不是为了保障社会存在发展
  • D、否认为己利他主张无私奉献

正确答案:B

第10题:

压力管理的最终目的是为了维护我们的健康。


正确答案:正确