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目标设置理论（）。

题目

目标设置理论（）。

  • A、与成就理论相矛盾
  • B、不是动机的偶然性理论
  • C、适用于所有人，是指那些能被接受的目标
  • D、与期望理论相矛盾
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第1题：

目标管理的主要理论基础是激励理论中的( )。

A．期望理论

B．目标设置理论

C．双因素理论

D．公平理论


正确答案：B
解析：目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术，目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论。

第2题：

简述目标设置理论的作用和意义。


参考答案：每个人都希望了解自己行为的结果和目的的认知倾向，这种倾向可以减少行为的盲目性，提高行为的自我控制程度。明确的工作日标可以使人们知道他们要完成什么工作，以及付出多大努力可以完成。特别是目标相对于员工的能力有一定的但又是通过一定程度的努力可以实现的，这种目标能提供一种挑战性，同时通过目标的完成，员工获得成就感，也满足了自我成长的需要。目标设置理论非常强调及时地给予员工工作情况得反馈.使得员工对自己的工作完成情况有清楚的认识。

第3题：

目标管理的主要理论基础是( )。

A．公平理论

B．双因素理论

C．目标设置理论

D．期望理论


正确答案：C

第4题：

（）探讨了目标具体性、挑战性和绩效反馈的作用。

  • A、目标设置理论
  • B、公平理论
  • C、认知评价理论
  • D、需要理论

正确答案:A

第5题：

目标定向和目标设置理论属于（）理论。

  • A、动机理论
  • B、归因理论
  • C、本能理论
  • D、认知理论

正确答案:A

第6题：

罗伯特.豪斯综合了理论()。

A.需要理论

B.目标设置理论

C.期望理论

D.双因素理论

E.员工对目标的需要


正确答案：CD

第7题：

洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述中不正确的一项是（）

  • A、目标设置要具体
  • B、目标设置要有难度
  • C、目标设置符合公序良俗
  • D、目标设置只要不违法均可

正确答案:D

第8题：

目标管理的主要理论基础是激励理论的( )。

A．公平理论

B．双因素理论

C．目标设置理论

D．期望理论


正确答案：C
解析：目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术。目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论。目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。

第9题：

简述目标设置理论的扩展模式。


正确答案: 1.承诺。即个体对目标的认可、接受程度，个体认为目标重要并愿为达到目标而努力。
2.反馈。目标告诉人们应达到什么目的或应取得什么结果，反馈则告诉个体自己做得怎么样，离目标还有多远，有哪些地方需要改进等。
3.自我效能感。工作中有的人充满自信，有的人却对自己缺乏信心。
4.任务策略。任务策略是个体在达到目标过程中所采取的有效的解决方法。
5.满意感。个体对工作是否满意受到某些因素的影响。高绩效循环模式是目标设置理论的扩展模式，该模式表明，个体实现目标，获得高工作绩效的努力不仅受到目标的承诺、高的自我效能感、适宜的任务策略以及恰当，及时的信息性反馈影响。如果高的绩效使个体得到期望的报酬，个体就会产生高的满意感，而且工作满意感又会和目标承诺、自我效能感一起使个体愿意接受新的挑战，从而推动新的一轮高绩效的产生，如此循环往复。

第10题：

“吉格勒定理”运用哪种理论解释最为贴切（）

  • A、双因素理论
  • B、目标设置理论
  • C、期望理论
  • D、路径-目标理论

正确答案:B

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