结合实际，试述计划工作的作用。

题目

结合实际，试述计划工作的作用。

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相似问题和答案

第1题：

结合实际，试述强化在作用差异标准下的类型。

参考答案：(1)据作用发挥上的差异，强化可以划分为积极强化、消极强化、惩罚和消退。
(2)积极强化也称正强化，是指对某种行为予以鼓励、肯定、奖赏，使之更加频繁的发生并不断强化。
(3)消极强化也称负强化，是指通过撤销、解除消极行为后果(惩罚)以鼓励积极性行为的过程。
(4)惩罚是指对某种消极行为采取具有警戒性的强制措施，以期降低这种行为出现的概率或消除这种行为的方法。
(5)退是指撤销对某种所谓的“积极”行为的强化，以降低该行为出现的概率或消除这种行为的方法。

第2题：

结合实际，试述教育和社会文化的关系。

答案：错

解析：

1．文化对教育的作用；文化对教育的作用可分为两个层次来看，一个层次是深入到学校教育活动内部的文化，可称为“学校亚文化”对教育活动的影响；另一个层次是作为学校教育外部的文化以文化背景的方式对教育的影响。
2．教育对文化的作用；(1)教育对文化的作用首先表现为教育是文化延续和更新的必不可少的手段，是文化发展过程中必不可少的一环。
(2)教育的第二个作用是对文化的普及。
(3)教育还具有交流、整合不同类型文化的作用。

第3题：

结合实际，试述如何正确认识和运用治安管理的原则。

参考答案：

治安管理原则是治安管理机关和治安民警在治安管理活动中言论和行为的基本标准，是指导我们观察治安现象、认识和处理各种治安关系和治安问题的准则。治安管理原则的内容包括：服从与服务原则；法治原则；专群结合原则；公密结合原则；属地原则；预防为主，保障安全原则；内紧外松，控制适度原则。
（1）治安管理原则是一个有机联系的系统；
（2）治安管理原则与治安管理法律、政策的一致性；
（3）运用治安管理原则的坚定性与管理策略的灵活性。

第4题：

结合实际，试述我国行政组织绩效如何改进。

正确答案:(1）加强绩效管理立法工作；(2）明确行政组织绩效管理的定位和价值取向；(3）建立健全合理有效的绩效评估体制；(4）引人公民参与机制；(5）积极利用现代管理方法和技术,提高行政组织绩效第十四章组织变革与发展。

第5题：

结合实际试述地区经济发展战略咨询的内容与程序。

正确答案: 内容：
1、地区城市建设发展战略；
2、地区人口发展与人发生活水平发展战略；
3、地区行业产品发展战略；
4、地区乡镇（集体）工业发展战略；
5、地区第三产业发展战略；
6、地区财政、金融发展战略；
7、地区对处交通发展战略；
8、地区旅游发展战略；
9、地区不幸保护发展战略；
10、地区其它发展战略。
程序：
1、受理业务，一般组成专项课题组。以某一城市为主的发展战略咨询，可由当地咨询部门受理并组成课题组；以某一经济区或行政区域为主的发展战略咨询可通过全国银行咨询业务协作网组织，由辖内各地咨询部门联合成课题组。
2、地区经济发展战略咨询必须严格经过下列工作步骤：
A.分解课题内容，并根据需要设组或专人；
B.调查研究，提出各分解课题内容的书面报告和总课题的书面报告；
C.经过咨询客户质询与社会专家的论证活动；
D.修改、补充、完善总课题书面报告，提出正式咨询结论；
E.所有咨询资料立案归档保存，以备复审。

第6题：

结合实际试述现代智囊机构在领导决策中的作用。()

参考答案领导者科学决策的过程,离不开现代智囊机构的积极参与。现代智囊机构在领导决策中的作用是非常重要的。
(1)智囊机构对决策组织的影响。它改变了决策组织内部的原有分工,动摇了传统直线参谋制的决策基础,使智囊机构成为了决策组织中极为重要的组成部分,改变了领导者传统的决策观念和决策方式。
(2)智囊机构对决策类型的影响。智囊机构对领导者的规划性和战略性决策影响比较大。
(3)智囊机构对决策过程的影响。从静态上看,智囊团则是决策系统内部制定方案的主要力量。从动态上看,智囊团的作用表现在决策过程的各个阶段上:在确定问题上,智囊团帮助领导诊断问题;在调查预测上,发挥智囊机构的信息优势;在制定方案的环节上,智囊机构具有论证优势;在追踪决策上,智囊机构具有反馈,监督作用。

第7题：

结合实际，试述归因理论怎样应用于实际。

正确答案:归因理论可以应用于以下几个方面：
（1）心理健康。
我们在韦纳的成功和失败归因理论中了解到，人们具有的许多问题明显地取决于他们对消极事件的解释，而不在于消极事件本身。因此，如何解释消极事件与心理健康有密切关系。如果个体的问题处于归因的情况下，归因训练对心理健康是有帮助的。归因训练的一个办法是引导个体改变对失败因果的归因，把稳定的、内在的原因改变到外在的、不稳定的原因，如运气等。归因训练的另一个方法是引导个体把原因归于可控制的、不稳定的、内在的因素，如努力。
（2）绩效评价。
绩效评价是评定员工过去成绩的过程。在归因对绩效评价的作用在于：一是它影响了管理人员对下属的评定；二是影响了管理人员对下属提供的反馈；三是影响了管理人员对下属不良成绩效原因的结论；四是影响了管理人员对纠正这些不良绩效所采取的措施。在对员工的绩效评价中，也存在着不少归因偏见，如管理人员对由于缺乏努力的下属和缺乏能力的下属，前者提高工资的程度较小；管理人员对于他们所喜欢的下属和不喜欢的下属，对前者会作出更偏爱的归因。因此，归因在员工绩效评价上起着关键作用，归因的研究对于如何改进绩效评价，消除评价中的偏见，增进人际关系具有现实意义。
（3）冲突。
在组织中，对稀有资源的竞争，为权利或影响进行斗争，长期的不满，对岗位的刻板偏见等都可能引起个体间或群体间的冲突。许多研究证明了在影响冲突的多种因素中，归因起着重要作用。在对冲突“身不由已”的原因有研究中发现，归因要比引起冲突的行动本身更为重要。

第8题：

试述政府的基本结构,并结合实际谈一谈我国的政府结构。

参考答案：(一)政府的一般结构包括内部结构和外部结构。外部结构是指不同层级政府之间领导与服从的纵向关系，以及同意层级不同地域的政府之间的横向关系。内部结构是指同一层及政府内部的分工协作关系。包括领导机构、职能机构、办公机构、直属机构和派出机构。(二)我国政府在纵向层次上分为国务院、省(自治区、直辖市)、县(自治县、县级市)、乡(民族乡、镇)四个层级。但在有自治州的省和自治区以及有市管县的情况下，则实行五级管理体制。这里讲的级，表示选举产生的一级政权机关。除此之外，还有省人民政府与自治区人民政府派出的行政公署和县、自治县人民政府派出的区公所以及市辖区、不设区的市人民政府派出的街道办事处。另外，在必要时设立特别行政区。

第9题：

结合实际，试述城市环境管理的基本原则。

正确答案: 1、全面规划、合理布局
2、综合利用、化害为利
3、预防为主、防治结合
4、“三同时”原则
5、依靠群众、大家动手
6、污染者负担原则
7、可持续发展原则。

第10题：

结合实际，试述如何依靠教师办学？

正确答案: 教育是神圣崇高的事业，需要千百万忠诚的战士为之奋斗。要办好一所学校要依靠党的路线、方针、政策，靠上级党政的领导，靠社会各界的支持，但一支思想素质好，业务能力高，乐于奉献，勇于创新的教师队伍确实事业成功的关键所在。因此，真心实意地依靠教师办学，充分调动他们的工作积极性至关重要，教育是一个培养人的社会系统，在这个社会系统中，教师起主要作用。过去，我们往往忽视了教师在学校管理中的重要作用，忽视了教师的主体性，影响了教师主体意识的发展。作为现代教育者，应该转变观念，运用现代管理理论来加强学校管理。现代教育管理的理念在于以人为出发点，以发展人为落脚点，因此必须充分发挥教师的积极性，充分利用教师的智慧和力量办学，让全体教师形成同心同德。有坚定的信念，共同目的的整体，并依靠这支队伍完成教育教学任务。
（1）尊重驾驶的教学自主性和创造性，满足他们实现自我价值的需要。学校工作是通过教师的工作来实现的，每位教师都是通过自己劳动来完成学校的工作任务。因此，教师的教学自主性和创造性应得到尊重，教师的工作积极性得到充分的保护和调动，学校才有希望。同时，学校发展了，目标实现了，教师也从分享成功喜悦的过程中实现了自我价值。第一，为教师创造一个施展才干，实现自我价值的良好氛围。第二，引导教师参加教研、科研、走创新之路。第三，创设有利于教师成长的环境，激励教师的加速发展。
（2）建立以实施为依据的民主决策机制，取代以主观为依托的个人专断。第一，发动师生参与制定切实可行的规章制度。第二，依靠教职工落实各项管理措施。第三，设立校长信箱，架设与学生沟通的桥梁。第四，重视和支持工会、教代会作用。
（3）全心全意依靠教师办学，不仅是一种理念，一种要求，更是事业发展的需要。

结合实际，试述计划工作的作用。

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