论述员工成功或失败的归因倾向及对工作状态的影响。

题目

参考答案和解析

正确答案:1、美国心理学家凯利等人的归因理论研究两个方面问题：
一是把行为归结为外部原因，还是内部原因
二是人们获得成功或遭受失败的归因倾向
2、人们的行为获得成功或遭受失败，可归因于四个要素：努力——能力——任务难度——机遇
3、四个因素的划分：
内因或外因：个人努力和能力是内因，任务难度和机遇是外因。
稳定性：能力和任务难度是稳定因素，努力和机遇是不稳定因素；
可控制性：努力是可控制的，能力在一定条件下是不可控制的，但人们又可以通过努力提高自己的能力，这个意义上又是可控制的，任务难度和机遇是不可控制的。
4、人们把成功和失败归因于何种因素，对以后的工作态度和积极性有很大的影响：
成功归因于内部原因，会使人感到满意和自豪，归因与外部原因，会使人感到幸运和感激。
失败归因于稳定因素，会降低以后工作的积极性，归因于不稳定性因素，可能提高以后的工作积极性等等。

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第1题：

避免失败倾向的学生，无论成功还是失败对他们都没有积极的影响。（）

正确答案：
√

第2题：

人的行为获得成功或失败主要归因于：()、()、()和()。

参考答案：努力能力任务难度机遇

第3题：

归因中的自我服务偏见是指()。

A.将成功归为内部因素，而把失败归为外部因素

B.将成功归为外部因素，而把失败归为内部因素

C.低估外部因素的影响而高估内部或个人因素的影响

D.高估外部因素的影响而低估内部或个人因素的影响

正确答案:A

第4题：

以下哪种归因能够提高学习动机?()

A、将失败归因于缺乏努力

B、将成功归因于运气

C、将失败归因于运气

C、将成功归因于任务难度

参考答案：A

第5题：

个体倾向于把自己的成功归功于外部因素，而把自己的失败归因为内部因素。()

参考答案：错

第6题：

个体在归因过程中，自我价值保护可能体现在：

A.在竞争条件下，个体倾向于把他人的成功内归因

B.失败情况，个体倾向于内归因

C.他人失败了，倾向于外归因

D.成功情况，个体倾向于内归因

E.将成功归因于外在的因素

正确答案：D

第7题：

归因理论最提倡的归因方式是以下哪种()。

A、将失败归因为努力不足

B、将成功归因为运气好

C、将失败归因为任务太难

D、将成功归因为遇到贵人了

答案：A

第8题：

行动者——观察者效应是指人们倾向于把自己的失败归因与稳定的人格因素,把他人的成功归因与外部环境,而将自己的成功归因于外部因素,把自己的失败归因于自己的个人品质。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第9题：

归因中,可控性归因会影响:()

A、情绪反应

B、对未来行动结果(成功与失败)的预期

C、归因技能

D、控制点

参考答案：A

第10题：

积极的归因是:()

A、将失败归因于缺乏努力

B、将成功归因于运气

C、将失败归因于运气

D、将成功归因于任务难度

参考答案：A

论述员工成功或失败的归因倾向及对工作状态的影响。

题目

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