（）理论认为员工是“社会人”；企业中除了正式组织外还存在非正式组织；新的企业领导能力在于通过提高员工的满意度来激发“士气”，从而达到提高生产率的目的。
第1题：
A.正式组织中不存在非正式组织
B.正式组织中也存在非正式组织
C.应尽量消除非正式组织
D.非正式组织是由企业管理者用正式的方式建立的
第2题：
由于非正式组织的弊端，在企业中不应该存在非正式组织。()
第3题：
A、人是“社会人”
B、正式组织中存在非正式组织
C、管理者应掌握新的领导方式
D、职能工长制
第4题：
第5题：
人际关系学说认为，企业中只存在正式组织，而不存在非正式组织。()
第6题：
梅奥的人际关系理论认为企业中并不存在非正式组织。()
第7题：
人际关系理论的主要观点是()。
A、职工是“社会人”
B、新型的领导能力在于通过对职工满足度的提高而激励“士气”
C、在“正式组织”之外，还存在“非正式组织”
D、管理应当挑选头等工人
第8题：
A.工人都是“经济人”
B.管理者应重视协调人际关系
C.企业除了正式组织之外，还存在着“非正式组织”，它是影响生产率的一个重要因素。
D.管理者应注重员工的心理需求
第9题：
对于非正式组织，有几种不同的看法，你认为哪种正确?
A.正式组织中也存在非正式组织
B. 非正式组织的由企业管理者用非正式的方式建立的
C.正式组织中不存在非正式组织
D.非正式组织中通常会传递不准确的小道消息，因此应当尽量非正式组织
第10题：