梅奥通过“接线板小组观察室”试验得出结论,确定了在实际生产中()

题目

梅奥通过“接线板小组观察室”试验得出结论,确定了在实际生产中()的存在

  • A、非正式团体
  • B、正式团体
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第1题:

梅奥通过霍桑试验,提出了经济人假设的理论。()


答案:错

第2题:

由梅奥进行的霍桑试验的第四个阶段是()。

A.工场照明试验

B.接线板接线工作室实验

C.大规模的访问与调查

D.继电器装配室试验


正确答案:B

第3题:

梅奥参与了霍桑试验的每一个环节。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:×

第4题:

梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系,系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A: “社会人”
B: “自然人”
C: “行为人”
D: “思想人”

答案:A
解析:
梅奥(George Elton May0,1880--1949)以著名的霍桑试验(Haw-thorne Experiment)为基础,开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系,系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题,最终创立了人际关系学说。

第5题:

梅奥人际关系学说通过什么试验而创建( )

A.铁锹试验

B.霍桑试验

C.敏感训练

D.照明试验

E.金属切削试验


正确答案:B

第6题:

梅奥通过霍桑试验得出,人是________。


参考答案:社会人

第7题:

梅奥在霍桑试验()阶段认识到组织中存在非正式组织。

A.继电器装配室试验

B.工场照明试验

C.接线板接线工作室试验

D.大规模访谈


正确答案:C

第8题:

梅奥通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()。

A、行为科学学说;

B、人文关系学说;

C、人际关系学说;

D、系统学说。


参考答案:C

第9题:

梅奥在西方电气公司进行的霍桑试验,在哪个阶段试验得出了企业中存在非正式组织的结论?( )

A.工场照明试验
B.继电器装配室试验
C.大规模访谈
D.接线板接线工作室试验

答案:D
解析:
梅奥是原籍澳大利亚的美国行为科学家。1924-1932年间,美国国家研究委员会和西方电气公司合作,由梅奥负责进行了著名的霍桑试验,即在西方电气公司所属的霍桑工厂,为测定各种有关因素对生产效率的影响程度而进行的一系列试验,由此产生了人际关系学说。在接线板接线工作室试验中霍桑试验得出企业中存在非正式的组织的结论。企业成员在共同工作的过程中,相互间必然产生共同的感情、态度和倾向,形成共同的行为准则和惯例,非正式组织独特的感情、规范和倾向左右着成员的行为。非正式组织不仅存在而且与正式组织相互依存,对生产率有重大影响。

第10题:

在霍桑试验的基础上,梅奥于1933年出版了()一书,系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
《工业文明中的人的问题》