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根据Y理论，你认为持此理论观点的管理者在为下属制定计划时，会倾向

题目

根据Y理论，你认为持此理论观点的管理者在为下属制定计划时，会倾向于哪一类计划？（）

  • A、战略计划
  • B、具体计划
  • C、综合性计划
  • D、指导性计划
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第1题：

持()的管理者认为性本善主张用人性激发的管理使个人目标和组织目标一致会趋你向于对员工授予更大的权力让员工有更大的发挥机会以激发员工对工作的积极性。

A、X理论

B、Y理论

C、X理论mdashmdashY理论

D、超Y理论


答案：B

第2题：

根据Y理论，你认为持此理论观点的管理者在为下属制定计划时，会倾向于哪一类计划?()。

A. 战略计划

B. 具体计划

C. 综合性计划

D. 指导性计划


参考答案：D

第3题：

下列哪一项说明与麦克格里尔的XY理论相符（ ）

A．在X理论中管理者认为下属都是懒的不负责任的很难改变

B．在Y理论中管理者认为下属都是勤劳的积极的并勇于承担责任

C．X管理者趋于严加管理而Y管理者趋于授权

D．以上都是


正确答案：D

第4题：

有种观点认为，企业支付高现金股利可以减少管理者对于自由现金流量的支配，从而在一定程度上抑制管理者的在职消费，持这种观点的股利分配理论是（　　）。

A.所得税差异理论
B.代理理论
C.信号传递理论
D.“手中鸟”理论

答案：B
解析：
代理理论认为，股利的支付能够有效地降低代理成本。首先，股利的支付减少了管理者对自由现金流量的支配权，这在一定程度上可以抑制公司管理者的过度投资或在职消费行为，从而保护外部投资者的利益；其次，较多的现金股利发放，减少了内部融资，导致公司进入资本市场寻求外部融资，从而公司将接受资本市场上更多的、更严格的监督，这样便通过资本市场的监督减少了代理成本。

第5题：

根据Y理论，你认为持此理论观的管理者在为下属制定的计划时，会倾向于哪一类计划?

A.综合性计划

B.指导性计划

C.具体计划

D.战略计划


参考答案：B

第6题：

李经理认为工作是人的天性,人们都想对自己的工作负责,如果他们没有被激励,是因为组织中存在某些不足,李经理的观点倾向于()。

A、X理论

B、Y理论

C、需求层次论

D、双因素理论


正确答案：B

第7题：

持有Y理论观点的管理者在管理工作中会对员工实行严加监督和控制的管理方式。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错

第8题：

你的老板认为你的全部项目组成员都尽可能地避免工作。他经常用威胁和不同的控制计划来确保人们正在做他们的工作。你的老板在用什么方法管理?()

A、X理论

B、Y理论

C、Z理论

D、W理论


标准答案:A

第9题：

有种观点认为，企业支付高现金股利可以减少管理者对自由现金流量的支配，从而在一定程度上抑制管理者的在职消费，持这种观点的股利分配理论是（　）。

A.一鸟在手论
B.信号传递理论
C.税差理论
D.代理理论

答案：D
解析：
代理理论认为，股利的支付减少了管理者对自由现金流量的支配权，这在一定程度上可以抑制公司管理者的过度投资或在职消费行为，从而保护外部投资者的利益。

第10题：

认为员工天性好逸恶劳，缺乏进取心，逃避责任，没有创造性的观点属于（）。

  • A、X理论
  • B、Y理论
  • C、Z理论
  • D、超Y理论

正确答案:A

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