在GLOBE项目所识别出的民族文化的维度中,性别差异维度表述的是

题目

在GLOBE项目所识别出的民族文化的维度中,性别差异维度表述的是,性别角色差异可以通过女性的地位高低和所承担的决策责任的大小来衡量。()

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第1题:

在平衡计分卡法的四个绩效维度中,关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是()。

A:学习与发展维度
B:内部流程维度
C:客户维度
D:财务维度

答案:A
解析:
在平衡计分卡的四个绩效维度中,学习与发展维度的指标为其他领域的绩效突破提供手段。它注重分析现有能力与满足需求能力之间的差距,将注意力集中在内部的技能和能力上。相关的绩效指标包括新产品开发循环期、新产品销售比率、流程改进效率等。

第2题:

在马修·卡莫纳公共场所设计的维度中,关注城市形态、空间的布局和结构的是()。

  • A、形态维度
  • B、认知维度
  • C、社会维度
  • D、视觉维度

正确答案:A

第3题:

民族文化的维度有哪些?


参考答案:民族文化是从文化象征、崇拜对象、宗教礼仪和价值观念中体现得到的。吉尔特·霍夫斯塔德将民族文化从四个维度上进行了区分:权力距离、不确定性规避、个人主义与集体主义、生活数量与生活质量(或:重男轻女与男女平等)。"

第4题:

数据本身所承载的信息内容是指()

  • A、内容维度
  • B、关系维度
  • C、时空维度
  • D、维度的交叉综合

正确答案:A

第5题:

领导行为四分图理论中,分析领导行为的两个维度是()。

  • A、关怀维度与体制维度
  • B、目标维度与体制维度
  • C、关怀维度与重视组织维度
  • D、体制维度与重视组织维度

正确答案:C

第6题:

按照空间框架模型()。

A最突出的维度是上下维度

B最突出的维度是前后维度

C最不突出的维度是前后维度

D最不突出的维度是左右维度


A,D

第7题:

在平衡计分卡的四个维度中,能为设定其他三个维度的战略目标提供基础架构,是其他三个维度取得成效的动力,这个维度是()

  • A、财务维度
  • B、客户维度
  • C、内部流程维度
  • D、学习与成长维度

正确答案:D

第8题:

在维纳的三维度归因模式中,常成为人们评价自己和他人的基础的是( )。
A.原因性维度 B.稳定性维度
C.可控性维度 D.两极性维度


答案:C
解析:
在维纳的三维度归因模式中,常成为人们评价自己和他人的基础的是可控性维度。

第9题:

在维纳的三维度归因模式中,常成为人们评价自己和他人的基础的是( )

  • A、原因性维度
  • B、稳定性维度
  • C、可控性维度
  • D、两极性维度

正确答案:C

第10题:

人力资源计分卡的四个维度中,最终的目标是()

  • A、财务维度
  • B、运营维度
  • C、战略维度
  • D、客户维度

正确答案:A

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