人员选拔过程中可以使用的方法和工具有（）。
第1题：
阅读下列关于软件开发方法的讨论，回答问题1、问题2和问题3。
张工和李工分别是某公司信息系统项目组和系统开发组的负责人。下面是张工与李工讨论信息系统项目组承接的新项目时的对话。
张工：我们这次承接的新系统很具有挑战性，在开发过程中不仅要使用一种新的数据库管理系统，而且用户所给的开发时间也比较短。我担心使用传统的SDLC(软件开发生存周期)方法可能无法按期完成系统开发任务。
李工：这个项目有什么特点吗?
张工：我不知道用户是否确切地明白他们想要一个怎样的新系统。他们提出了许多要求，但是我不敢确定他们是否真正理解这个新系统的功能。而且，这个系统可能会相当复杂，因为它要与多个已有的系统进行交互。
李工：我希望我们有更多使用RAD(Rapid Application Development，快速应用开发)方法的经验。目前你所面临的状况可能比较适合使用这种方法。
张工：我同意。但是这个项目的时限不允许我们去学习运用RAD方法的工具以及即将要使用的新的RDBMS(关系数据库管理系统)。
用100字以内文字，分析使张工放弃采用传统的SDLC方法的原因。
第2题：
安全工器具使用人员应熟悉和正确掌握使用方法，严格按照国家及行业标准和产品说明的有关技术规范使用，（）超出铭牌限值和技术规范。
第3题：
说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。
第4题：
搭设跨越架过程中，传递工器具和材料必须使用绝缘绳。（）
第5题：
简述人员选拔的方法。
第6题：
第7题：
作为最传统且使用最广泛的人员选拔方式，面试具有以下明显的特点（）
第8题：
A.委任晋升
B.功绩晋升
C.考试晋升
D.自荐晋升
第9题：
起钻过程中，井架工所用安全带的保险绳可以盘在使用者身上。（）
第10题：
人员测评与人员选拔的关系是（）