违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（）和（）的问题。

题目
填空题
人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（）和（）的问题。
参考答案和解析
正确答案： 测量什么,考察什么
解析： 暂无解析
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

绩效考评结果的效标作用体现在（ ）。

A.用于计算人员选拔的预测效度
B.用于进行培训评估
C.用于计算人员选拔的信度
D.用于进行培训考核
E.用于绩效考评

答案：A,B
解析：
本题考查的是绩效考评结果的效标作用，主要体现在两个方面：用于计算人员选拔的预测效度、用于进行培训评估。

第2题：

从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括哪些？


答案：
解析：
①简历筛选；②应聘申请表筛选；③笔试；④面试；⑤情景模拟测试；⑥心理测试；⑦背景调查与体检等内容。

第3题：

胜任特征模型的作用包括( )。

A．工作分析

B．人员选拔

C．绩效考核

D．员工培训

E．员工惩罚


正确答案：ABCD
解析：胜任特征模型是企业核心竞争力的具体表现，建立、推行胜任特征模型可以规范员工在职业素质、能力等方面的行为表现，实现企业对员工的职责要求，确保员工的职业生涯和个人发展计划与组织的整体发展目标保持高度的一致性，推动战略目标的实现，从而赢得竞争优势。E项应为员工激励。

第4题：

（）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。

  • A、人才选拔的绩效模型
  • B、人才选拔的胜任力模型
  • C、冰山模型
  • D、人才选拔的决策模型

正确答案:A

第5题：

人员选拔的心理测验目的是（）和（）。


正确答案:工作定向的选择；人员定向的安置

第6题：

绩效考评结果的效标作用体现在()。

A:用于计算人员选拔的预测效度
B:用于进行培训评估
C:用于计算人员选拔的信度
D:用于进行培训考核
E:用于绩效考评

答案：A,B
解析：
本题考查的是绩效考评结果的效标作用，主要体现在两个方面：用于计算人员选拔的预测效度、用于进行培训评估。

第7题：

岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面（）。

  • A、在制订薪酬中的作用
  • B、在人员选拔中的作用
  • C、在绩效考核中的作用
  • D、在员工培训中的作用
  • E、在员工激励中的作用

正确答案:B,C,D,E

第8题：

胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（ ）。

A.工作分析

B.人员选拔

C.绩效考核

D.员工培训

E.明确目标


正确答案：ABCD
[答案]： ABCD
[解析]：本题考查胜任特征模型的作用。胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要体现在工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。参见教材P81、82

第9题：

简述人员选拔测评应注意的问题。


正确答案:人员选拔测评应注意：
（1）不是选最优秀的，而是选最合适的。
（2）要将候选人与评价标准进行比较，而不是在候选人之间进行比较。
（3）尽量不降低标准录用人员。

第10题：

人员测评与人员选拔的关系是（）

  • A、是两种不同的测评方法
  • B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式
  • C、人员选拔是人员测评的手段和方法
  • D、没有任何联系

正确答案:B

更多相关问题
相关内容