是两种不同的测评方法
人员测评是人员选拔的一种手段和方式
人员选拔是人员测评的手段和方法
没有任何联系
第1题：
人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。
第2题：
（）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。
第3题：
第4题：
人员测评与人员选拔的关系是（）
第5题：
什么是工作分析？它与组织的人员选拔活动有什么关系？
第6题：
（）是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础。
第7题：
以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。
第8题：
从心理测验的角度看，在人员选拔中，认知能力、个性和（）与工作的关系最为密切。
第9题：
人员测评与选拔结果分数、等级、评语这三种形式的报告是完全独立的，不存在递进关系。
第10题：
人员测评与选拔标准体系的作用有哪些？