最基本的激励手段，同时也是最古老、最传统的激励方式是（）
第1题：
间接调整手段在国际私法中的地位是：()
A、最古老的
B、最基本的
C、最有效的
D、最便捷的
第2题：
物质利益激励手段包括工资、奖金股权和各种公共福利。成就激励是最基本的激励手段。()
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
从激励的手段看，最好的激励方式是（）
第5题：
下列营销手段中，属于最古老的促销手段，也是最有效手段的是（）
A广告
B公关关系
C人员推销
D直接营销
第6题：
最古老也是最基本的人员测试方法是()。
A、笔试
B、面试
C、心理测验
D、模拟测验
第7题：
精神奖励是最古老的传统的激励方式之一，我国的公共管理部门经常使用这种奖励方式。
A对
B错
第8题：
A、最基本
B、最传统
C、最新颖
D、最有趣
第9题：
（）是最安全、最可靠和最有效的激励方式。
第10题：
（）是最古老、最公平的结算方式，也是国际公认的、最安全高效的证券结算标准。