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实施表扬鼓励法应注意的事项

题目

实施表扬鼓励法应注意的事项

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第1题：

保育员对于初学用勺子吃饭的婴儿应注意()。

A.经常批评

B.经常提醒

C.以鼓励表扬为主

D.及时纠正


正确答案：C

第2题：

简述关键事件法实施的注意事项。


正确答案: （1）所记录的事件必须是关键事件，必须是与被考评者的关键绩效指标有关的事件。
（2）关键事件法一般不单独作为绩效考评的工具来使用，而是应和其他绩效考评方法结合使用，为其他考评方法提供事实依据。
（3）记录的关键事件应当是员工的具体行为，不能加入考评者的主观评价，要把事实与推测区分开来。
（4）关键事件的记录要贯穿于整个工作期间，不能仅仅集中在工作最后的几个星期或几个月里。
（5）关键事件法是基于行为的绩效考评技术，特别适用于那些不仅仅以结果来衡量的工作绩效，而且还要注重一些重要行为表现的工作岗位。

第3题：

企业实施网上培训应注意的事项？


参考答案：

（1）应明确风上培训计划。
（2）网上培训系统的设计应满足教与学双方不同层面的要求。
（3）要有一套完整的教学软硬体。
（4）应该选择适合本企业经营特色及培训要求的网络产品。


第4题：

实施表扬鼓励法应注意的事项。


正确答案:（1）正确选择所要表扬鼓励的行为
（2）因人而异，有针对性地表扬鼓励
（3）表扬鼓励要具体明确、及时得当、不流于形式。

第5题：

什么是表扬鼓励法？


正确答案:表扬鼓励法：奖励方式的一种，是儿童教育中的一种强化方式。表扬是对儿童行为正确性的确认、肯定或强化，并给以支持和夸奖；鼓励则能帮助儿童明确是非，提高其学习良好行为的信心和上进心，促进儿童良性发展。

第6题：

若为鼓励求助者进食而使用阳性强化法，其原理及注意事项是什么?


答案：
解析：
1)阳性强化法的基本原理：阳性强化法的理论基础是行为主义理论，行为主义理论认为人及动物的行为是后天习得的，是行
为结果被强化的结果。如果想建立或保持某种行为，可以对其行为进行阳性刺激，即奖励，通过奖励强化该行为，从而促进该行为的
产生和出现的频率，行为得以产生或改变。
(2)使用阳性强化法的注意事项：①目标行为单一具体，阳性强化法要改变的行为应该单一、具体，非常明确，保证强化物对该行为
的强化。如果有多个目标行为要改变，需要一个一个地进行，不可同时开展。②阳性强化应该适时、适当，对目标行为的阳性强化，
应该在行为出现时进行，不可提前或错后。对目标行为的强化也要强度适当。过大，可能造成动机过强，或缺乏后期的强化；过小，
无法达到刺激的强度，可能使阳性强化无效。③随时间进程，强化物可以由物质刺激变为精神奖励，待目标行为固化为习惯后，最终
可以撤销强化物。

第7题：

表扬鼓励法的注意事项是什么?


正确答案: 实施表扬鼓励法应注意的事项有：(1)正确选择所要表扬鼓励的行为。(2)因人而异，有针对性地表扬鼓励。(3)表扬鼓励要具体明确、及时得当、不流于形式。

第8题：

辅导员在表扬学生时要注意的表扬技巧有（）。

A.鼓励为主原则

B.客观公正原则

C.实施适度原则

D.说服教育


正确答案：ABC

第9题：

实施人工呼吸应注意哪些事项？


正确答案: （1）实行人工呼吸时，如中毒者是小孩，引起肺小，只能小口吹气。如中毒者为孕妇，不得采用仰卧压背法。
（2）如果中毒者的手臂骨或锁骨摔伤、折断，不得采用仰卧压胸法。
（3）不可强力压迫胸廓和腹部，动作切勿过猛，以防折断肋骨或把胃中食物挤出，堵塞气管。
（4）实行人工呼吸须连续进行，不可中断，时间过久，可由数人轮流操作，知道中毒者呼吸恢复正常后或确认死亡时，方可停止实行人工呼吸。

第10题：

结合实际，举例论述如何实施表扬鼓励法？


正确答案: （1）正确选择所要表扬鼓励的行为
（2）因人而异，有针对性地表扬鼓励
（3）表扬鼓励要具体明确、及时得当、不流于形式

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