效度是指测验的（）

指测验分数能够说明某一理论概念或特质的程度叫做()。

A、内容效度

B、构想效度

C、效标关联效度

D、表面效度

考查测验的分数与衡量测验有效性的外在标准之间的关系，看测验对我们感兴趣的行为预测得如何，由此获得的效度是

A、内容效度

B、构想效度

C、相容效度

D、效标效度

E、因素效度

面试的效度非常重要，其中（ ）是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。 A．预测效度 B．构想效度 C．内容效度 D．效标关联效度

是指反映测验预测个体在某种情景下行为表现的有效程度。

A．内容效度

B．效标效度

C．构想效度

D．相容效度

效度的性质是（ ）。

A．具有相对性，是指对一定的目标来说的

B．测验的效度与测验的目标不需要一致的

C．具有连续性，即由高至低

D．一个测验效度应该是绝对的，要么效高，要么全无效

指测验有效性的外在标准的是

A.内容效度

B.构想效度

C.效标效度

D.外部效度

E.内部效度

相容效度指两个测验测量的是同一种心理特质，其中一个测验时有研究效度的，另一个是已有效度证据的成熟的测验，两种测验之间得分的相关称为相容效度。()

测验的效度是指测验的可靠性，即多次测验分数的稳定和一致程度。

A.内容效度

B.结构效度

C.效标关联效度

D.实证效度