能力倾向测验的预测效度要高于一般智力测验。

题目

能力倾向测验的预测效度要高于一般智力测验。

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相似问题和答案

第1题:

又称准则效度的是()

A、表现效度

B、内容效度

C、效标效度

D、预测效度


参考答案:C

第2题:

下列有关甄选主要方法的说法,正确的是( )。

A.成就测试要注重预测效度
B.成就测试要注重内容效度
C.认知能力测试必须有较高的内容效度
D.认知能力测试必须有较高的结构效度

答案:B
解析:
成就测试要注重内容效度,而认知能力测试则必须有较高的预测效度。

第3题:

以学习成绩为效标,得到某一智力测验的效标关联效度为0.80。将此测验用于预测时,其测验结果可解释学习成绩变异的

A.16% B.20% C.64% D.80%


正确答案:C

第4题:

能力倾向测验的预测效度要高于一般智力测验。

A

B



第5题:

()不是效度的基本类型。

A:内容效度
B:预测效度
C:同测效度
D:结果效度

答案:D
解析:
三种效度:预测效度、内容效度、同测效度。

第6题:

效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可 分为()。

(A)相容效度 (B)区分效度
(C)同时效度 (D)预测效度


答案:C,D
解析:

第7题:

职业测验最重要的两种效度是(  )

A.内容和构想效度
B.构想和预测效度
C.预测和内容效度
D.内容和表面效度

答案:C
解析:

第8题:

说明了根据测试结果预测将来行为的有效性.

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同侧效度


正确答案:A
A【解析】预测效度是说明测试用来预测将来行为的有效性.在人员选拔过程中,预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标.

第9题:

职业测验最重要的两种效度是()

A内容效度和构想效度

B构想效度和预测效度

C预测效度和内容效度

D内容效度和表面效度


C

第10题:

试述成就测验与能力倾向测验.智力测验的区别。


正确答案: 1.成就测验与能力倾向测验、智力测验都是测量人的最高作为的测验。
2.就测验的对象而言:三者所测的都是认知性特质,本质上有重叠之处,无法加以截然区分。不同之处在于,成就测验是一种直接测量法;而智力或特质只能通过间接方法测量,即通过对被试的某种表现或成绩来进行推测。
3.从功能上看:成就测验也不同于智力、能力倾向测验。
1)智力、能力倾向测验主要功能是预测一个人在未来的教育、训练或工作经验中可能的表现,它们的使用是在教育或训练程序以前,用以反映被试是否有接受某种课程或专业技能训练的能力;
2)成就测验则是评估被试在接受一些教育或训练程序后所获得的学习成果,它的实施发生在教育、训练过程后。
3)在测验的技术品质上,成就测验要注重内容效度,即测验项目是否能全面代表所学内容;而能力倾向、智力测验则必须有较高的预测效度或辨别效度,否则就失去其基本价值。

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