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职业测验最重要的两种效度是（）

题目
单选题
职业测验最重要的两种效度是（）
A

内容效度和构想效度

B

构想效度和预测效度

C

预测效度和内容效度

D

内容效度和表面效度

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

相容效度指两个测验测量的是同一种心理特质，其中一个测验时有研究效度的，另一个是已有效度证据的成熟的测验，两种测验之间得分的相关称为相容效度。()


参考答案：正确

第2题：

抑郁量表的有效性常用抑郁症患者的测验结果与精神科医生诊断的符合程度来说明,这种效度是_____而对于物理学科测验来说,最重要的效度指标是_____。

A、内容效度

B、构想效度

C、效标效度

D、评分者效度


参考答案：第一空：C
第二空：A

第3题：

职业测验主要涉及到的效度有预测效度和内容效度。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第4题：

能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的()。

A: 效标关联效度
B: 预测效度
C: 内容效度
D: 构想效度

答案：C
解析：

第5题：

在编制测验时，效度是要考虑的重要特性。如果编制最高行为测验，除了内容效度，也要求有（ ） （A）较高的表面效度

（B）较好的专家判断

（C）较好的外行判断

（D）主观性


正确答案：B

第6题：

如果测验编制者发现，一个以预测工作成就为目标的新的职业测验与职员的表现评估相关，则显示了这个测验具有()。

A、效标效度

B、构想效度

C、内容效度

D、表面效度


参考答案：A

第7题：

内容效度主要应用于()。

A、成就测验

B、能力倾向测验

C、选拨和分类的职业测验

D、人格测验


参考答案：AC

第8题：

面试的效度非常重要，其中（ ）是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。 A．预测效度 B．构想效度 C．内容效度 D．效标关联效度


正确答案：C
本题考查内容效度的含义。内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。

第9题：

计算两种测验之间得分的相关，其中一种测验是待研究效度的，另一种是巳有 效度证据的成熟的测验，但两者测量的是同一种心理特质。假如相关高，说明新测验所测量的特质确实是老测验所反映的特质。这种方法叫（ ）。

(A)区分效度 （B)逻辑效度
(C)相容效度 （D)构想效度


答案：C
解析：

第10题：

职业测验最重要的两种效度是（　　）

A.内容和构想效度
B.构想和预测效度
C.预测和内容效度
D.内容和表面效度

答案：C
解析：

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