时间效度
内容效度
效标关联效度
结构效度
第1题:
A内容效度
B效标关联效度
C表面效度
D结构效度
第2题:
如果测验编制者发现,一个以预测工作成就为目标的新的职业测验与职员的表现评估相关,则显示了这个测验具有()。
A、效标效度
B、构想效度
C、内容效度
D、表面效度
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测。
A.内容效度
B.效标关联效度
C.预测效度
D.构想效度
第5题:
A.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性
B.内容效度的检验任务由专家挑选
C.内容效度适合用于能力测验和潜力测验
D.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示
第6题:
多用于能力及潜力测验的效度是( )。
A.内容效度
B.预测效度
C.构想效度
D.同测效度
第7题:
当心理测验用于职业辅导或职业选拔时,称之为职业测验。()
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
内容效度主要应用于()。
A、成就测验
B、能力倾向测验
C、选拨和分类的职业测验
D、人格测验
第10题:
内容效度适合于评价( )。
A.成就测验
B.人格测验
C.能力倾向测验
D.兴趣测验