职业测验涉及到的效度主要有（）和（）两种。

题目

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相似问题和答案

第1题：

考查测验有效性的指标主要有________、效度和________。

正确答案：
信度　区分度

第2题：

如果测验编制者发现，一个以预测工作成就为目标的新的职业测验与职员的表现评估相关，则显示了这个测验具有()。

A、效标效度

B、构想效度

C、内容效度

D、表面效度

参考答案：A

第3题：

职业测验主要涉及到的效度有预测效度和内容效度。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：正确

第4题：

内容效度适用于下列哪些测验？( )

A.成就测验
B.某些用于选拔和分类的职业测验
C.能力倾向测验
D.人格测验

答案：A,B

解析：

心理测量的基本理论；经典测量理论；测量的信度与效度。内容效度是指一个测验实际测到的内容与所想要测量的内容之间的吻合程度。成就测验主要是测量被试掌握某种技能或学习某门课程的程度。某些用于选拔和分类的职业测验所测的主要是实际工作所需的知识和技能。A、B选项与内容效度的定义吻合，而结构效度适用于C、D选项。

第5题：

多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测。

A．内容效度

B．效标关联效度

C．预测效度

D．构想效度

正确答案：A
解析：内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。其多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测。

第6题：

相容效度指两个测验测量的是同一种心理特质，其中一个测验时有研究效度的，另一个是已有效度证据的成熟的测验，两种测验之间得分的相关称为相容效度。()

参考答案：正确

第7题：

内容效度主要应用于()。

A、成就测验

B、能力倾向测验

C、选拨和分类的职业测验

D、人格测验

参考答案：AC

第8题：

关于效度，以下说法正确的是

A、测验项目质量和数量影响效度

B、被试心身状态和样本团体的特点影响效度

C、施测过程影响效度

D、效标的效度以及测验分数和效标的关系类型影响效度

E、以上都是

参考答案：E

第9题：

计算两种测验之间得分的相关，其中一种测验是待研究效度的，另一种是巳有效度证据的成熟的测验，但两者测量的是同一种心理特质。假如相关高，说明新测验所测量的特质确实是老测验所反映的特质。这种方法叫（）。

(A)区分效度（B)逻辑效度
(C)相容效度（D)构想效度

答案：C

解析：

第10题：

职业测验最重要的两种效度是（　　）

A.内容和构想效度
B.构想和预测效度
C.预测和内容效度
D.内容和表面效度

答案：C

解析：

职业测验涉及到的效度主要有（）和（）两种。

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