简述对自动人假设的评价。

题目

简述对自动人假设的评价。

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相似问题和答案

第1题：

“经济人”假设相应的管理措施及对“经济人”假设的评价

参考答案：管理措施(1)只注重工作任务管理(2)在奖惩制度方面主要是“胡萝卜加大棒”的方法(3)管理工作是少数管理者的事评价：(1)“经济人”假设是以享乐主义哲学为基础的(2)“经济人”假设的管理是以金钱为主的机械的管理模式(3)“经济人”假设认为大多数人缺少雄心壮志，只有少数人起统治作用，因而把管理者与被管理者绝对对立起来，反对工人参与管理，其“工人观”是完全错误的。(4)“经济人”假设和X理论也含有科学管理的成分。

第2题：

对“自动人”假设的评价

参考答案：(1)“自动人”是资本主义高度发展的产物(2)“自动人”的理论基础是错误的

第3题：

霍桑实验提出了: ( )

A. “经济人”假设

B. “社会人”假设

C. “自动人”假设

D. “自我实现人”假设

参考答案B

第4题：

自动人假设的管理理论是Y理论。()

参考答案：正确

第5题：

泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体体现?

A、经济人假设

B、社会人假设

C、自动人假设

D、复杂人假设

参考答案：A

第6题：

“自动人”假设名词解释

参考答案：“自动人”假设认为,人并无好逸恶劳的天性，人的潜力要完全表现出来，才能充分发挥出来，人才能获得最大的满足。

第7题：

对“社会人”假设的评价

参考答案：(1)在资本主义社会，从“经济人”到“社会人”假设只是管理思想与管理方法的一个进步，并不涉及社会生产关系的改变(2)“社会人”假设过于偏重非正式的作用，对正式组织有放松研究的趋向，这是一种依赖性的人性假设，对人的积极性、主动性、动机研究缺乏(3)“社会人”假设的管理措施，对我们今天企业的管理和制定奖金制度有参考意义

第8题：

“自动人“假设的人生观

参考答案：(1)人性勤(2)控制和惩罚不是实现组织目标的唯一方法(3)在正常情况下，一般人不仅会接受责任，而且能主动承担责任(4)人对目标是否尽力，依赖于完成目标所得到的报酬(5)大部分人都具有解决组织中问题的想象力和创造力

第9题：

自动人假设相应的管理理论是人际关系理论。()

参考答案：错误

第10题：

属于西方管理心理学人性假设的是()

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自动人假设

D.复杂人假设

答案:A,B,C,D

简述对自动人假设的评价。

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