美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为保健因素与（）二大类。
第1题：
美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论，这里“双因素”是指（ ）。 A．内在因素 B．外在因素 C．保健因素 D．激励因素 E．稳定因素
第2题：
美国心理学家赫茨伯格所提出的双因素理论中的双因素是指保健因素和（）因素。
第3题：
赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。( )
第4题：
在赫茨伯格的双因素理论中，不满意因素主要与没有（）相关。
第5题：
赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为（）。
第6题：
美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。
第7题：
美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。这里“双因素”是指（ ）。
第8题：
A、需求层次理论
B、双因素理论
C、期望理论
D、激励强化理论
第9题：
美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。
第10题：
美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为（）