完成复杂的、富有创造力的，或做出决策太快可能产生不利后果的工作时，要达到良好的工作效果，一般要求群体的特征是（）
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
下列对于后果论的描述，正确的是（）
第3题：
行为安全观察与沟通的重点是()。
A、观察和讨论员工在工作地点的行为及可能产生的后果;
B、观察和讨论员工在工作地点的行为可能产生的后果;
C、观察在工作地点的行为及可能产生的后果;
D、讨论员工在工作地点的行为及可能产生的后果。
第4题：
下面针对应对风险和机遇的选项描述错误的是（）
第5题：
创造力的产生过程是一个复杂的（）过程，是创造力研究的核心。
第6题：
应变能力是指自然人或法人在外界事物发生改变时，所做出的反应，可能是本能的，也可能是经过大量思考过程后，所做出的决策。()
第7题：
如果客户认为做出的购买决策到达了自己的期望或超出了自己的期望，就会产生满意感，从而对企业产生信任感，那么购买就可能进入对产品或服务的（）阶段。
第8题：
放任型领导的特点是()。
A.下级富有远见的想法常常被否定
B.有可能出现混乱失控的局面
C.在组织许可的范围内，下级人员可以自己确定工作目标
D.上级做出所有的决策
E.当下级提出要求时，上级会给予必要的帮助
第9题：
当消费者因为多种原因难以做出有效决策时或对自身决策缺乏信心时，有可能采取从众行为，仿效他人或大多数人的购买选择，以减轻心理压力和避免不良后果，称为（）。
第10题：
由于企业处于复杂多变的环境中，决策者不可能对与决策相关的信息全部掌握，也不可能对未来的外部环境及内部条件准确预测。因此，决策者不可能做出“最优化”的决策。这就产生了决策的满意原则。