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菲德勒认为，影响领导者领导效能的三大因素分别是：领导者与被领导者

题目

菲德勒认为，影响领导者领导效能的三大因素分别是：领导者与被领导者的关系，领导者权力的大小和（）

  • A、愿意追随的程度
  • B、任务的结构
  • C、参与支持
  • D、领导者是否有个人魅力
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()

A.领导者的素质

B.领导者与被领导者的关系

C.工作任务结构

D.被领导者的成熟程度

E.职位的权力


参考答案：B,C,E

第2题：

费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（ ）。

A．领导者与被领导者的关系

B．领导者的个性

C．任务结构

D．领导者的特质

E．领导者的职权


正确答案：ACE

第3题：

菲德勒认为,影响领导者成功的关键因素是领导者的个人魅力。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第4题：

菲德勒将权变理论具体化为（）几个方面。

  • A、职位权力
  • B、任务结构
  • C、领导者与被领导者的关系
  • D、工作环境
  • E、个人特权

正确答案:A,B,C

第5题：

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )．

A．任务结构

B．领导者的职权

C．领导者与被领导者的关系

D．领导者的特质


正确答案：D
D【解析】决定领导行为有效性的关键情境因素包括：领导者与被领导者的关系，即双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度；任务结构，即工作任务的程序化程度；领导者的职权，即领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度．

第6题：

菲德勒定义的情境因素包括()。

A.领导者与被领导者的关系

B.被领导者之间的关系

C.职位权力

D.任务结构


正确答案：A,C,D

第7题：

菲德勒提出的随机制宜的领导理论指出对一个领导者的工作最起影响作用的方面是()

A、职位权力

B、任务结构

C、领导者与被领导者的关系

D、协商方式

E、以人为中心


参考答案：ABC

第8题：

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ）。

A．任务结构

B．领导者的职权

C．领导与被领导者的关系

D．领导者的特质


正确答案：D
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素有三个：①领导者与被领导者的关系。双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度。②任务结构。工作任务的程序化(结构化)程度，比如工作是常规的还是非常规的，工作规范明确与否。③领导者的职权。领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度。

第9题：

费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（ ）。

A.领导者与被领导者的关系
B.任务结构
C.领导者的个性
D.领导者的特质
E.领导者的职权 确认答案

答案：A,B,E
解析：
费德勒分析了三个决定领导行为有效性的关键情境因素：①领导者与被领导者的关系。指双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度；②任务结构。指工作任务的程序化（结构化）程度，比如工作是常规的还是非常规的，工作规范明确与否；③领导者的职权。指领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度。因此，本题应该选ABE

第10题：

菲德勒模式中，领导者与被领导者的关系，是指领导者为被领导者所接受的程度，即信任、喜爱、忠诚和（）

  • A、愿意追随的程度
  • B、任务的结构
  • C、参与支持
  • D、职位的权力

正确答案:A

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